求职|大厂被裁员工：宁愿拿几十万赔偿走，也不想接受变相降薪死磕到底职场故事

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采访一线城市某互联网大厂前员工
陆某（化名）
陆某前工作单位是某一线城市大厂，在去年裁员中，她被暗示是否可以接受裁员，如接受，会拿到一份赔偿。
陆某告诉趣闻实录，她所在大厂裁员都是当天通知当事人，当天就解聘，不会拖泥带水。
这是网上友统计的一份不完整的国际国内“大厂”2022年裁员企业名单，仅供参考：

只是去年部分参考数据
而陆某的案例比较特殊，她刚休完产假，还在哺乳期，但是部门裁员名额已经下来，必须有人要走。她由于生产休了半年产假不在岗，之前的项目给了别人，所以领导希望可以通过沟通，让她自行离职。如她同意，离职后她会拿到一笔可观的赔偿。

陆某原工位就在这偏安一隅

曾经让陆某引以为豪的工卡
陆某自己不愿意离开岗位，况且自己又在哺乳期受到法律保护，可是领导告诉她，目前也没有新项目给她做，如果不走，她就必须接受长期出差。
陆某咨询了律师，律师说哺乳期间出差这类让母子分离的工作，是可以拒绝的。
但是陆某考虑，由于大厂工作量大，节奏紧凑，如果自己坚持不走又拒绝承担领导安排的部分工作，那她和领导之间的矛盾就会加剧，在一年两次绩效考核中，自己很可能会被打上不良绩效，相当于降薪不说，绩效不合格也会在哺乳期到期后，被劝退。
权衡再三，陆某找公司咨询了赔偿问题，经过反复几次协商，最终陆某从公司获得了几十万赔偿，并签订了保密合同后自行离职。

【求职|大厂被裁员工：宁愿拿几十万赔偿走，也不想接受变相降薪死磕到底】陆某赔偿到账后她立刻还了房贷

签离职后，公司为她开的证明
陆某说，就是因为自己情况的特殊性，自己才有了很多和公司议价的空间。而实际上，这些钱相当于去年因自己怀孕公司没有给自己发的绩效奖金、以及公司裁员应给员工的补偿款的总和。实际上总数应该比公司兑付给自己的更多，可是她不愿意再和公司耗下去，所以在公司给出这个方案后，她快速的签了字。
离职后，陆某有过短暂的求职经历， “离职以后当月集中投了一下，大概有1000多份简历出去了，仅被100多个用人单位查看过” ，陆某说， “很清晰地感觉到现在不如以前好找工作了。其实自己从大厂出去的，以前也有大公司管理经验，学历为海归名校硕士学历，所以虽说离职以后心里对求职市场多少有点预期，但是得到这样的结果还是有些接受不了” 。

陆某在某求职平台的简历投递情况
“目前确实也没有匹配的工作机会，我自己倒是不嫌弃降薪，但是许多单位会考虑我的年龄。一些薪水较低的岗位也喜欢招聘一些更年轻人，他们的经验水平也够岗位要求， ”陆某告诉我们。
陆某今年35岁。
此外，陆某还告诉我们了一些她求职中得有趣经历：
“那段时间有一些比较特殊的求职经历，面过一家很不错的大厂，两次都完成了5轮终面，每次都拖2月左右，薪资背调都做完以后，告诉我业务调整，岗位没了。 ”陆某接着说， “这种体验很不好。基本上现在遇不到嫌弃我业务能力的，都是一些其他问题通不过” 。