求职|有三种毕业生求职时不受待见，华为前HR给出解释，听完扎心又现实 hr|扎心|招聘

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【求职|有三种毕业生求职时不受待见，华为前HR给出解释，听完扎心又现实】在当下的学历发展环境中，学历的作用开始变得很关键，但如果毕业生拿出来的是专科、普本的毕业证，那在求职市场上，可能要面临一次又一次的碾压。
老师会告诫学生们，抓住校园招聘的机会，即使是备战研究生考试，准备考一考公务员、事业编制的同学，也尽量别错过机会，提前感受一下毕业生求职的大场面，看好专业的发展前景，不至于在之后经历的时候什么都不懂。

虽说有些同学的学历不占优势，但个人能力还算说得过去，在面试的时候表现也可圈可点，所以也并不是没有出路可言。不过对于一些特殊的毕业生，不管学历高还是低，都很容易在求职的环节中被企业排除在外。
华为前HR坦言：有三种毕业生求职时不受待见
毕业后能有稳妥的发展，体制内算是不错的选择，除此之外，如果学生从事的工作和自己大学所学的专业正好对口，那也能有可观的收入。拿学计算机专业的同学来说，毕业以后能进入互联网大厂工作，是让学生感到十分惊喜的事情。

在各个大厂中，华为算是一家龙头企业了，在那里工作的员工，收入过万不是梦想，每年也有非常多优秀的毕业生投入华为的怀抱。而且这样的大企业还有自己的精英培养计划，比如“天才少年” ，优中选优，为学生搭建发展的桥梁。
不过能走进去的同学个人能力都非常强，作为华为的前人力骨干，这位HR道出了关于华为招聘的一个秘密，那就是有三种毕业生求职时不受待见，他的解释，听完扎心又现实。

三种毕业生已经上了他们招聘的“黑名单” ，第一种：频繁跳槽者。能拥有频繁跳槽经历的毕业生，大概具备这几个特点：不安定、骄傲、缺乏耐心。
往往这种学生，对于自己的发展目标也不是非常的清晰，没有长劲，而且工作时间长了，还会对其他同事产生影响。自己的学历可能还算可以，在大学期间有些优异的表现，但就是在职场中眼高手低，像是个被宠坏的小孩。

第二种：雷打不动者。肯定有人产生疑问，太爱跳槽的同学不行，太稳定发展的难道也不行吗？其实这个说法指的不是一直在一家企业工作，不换家的人。而是一直在一个岗位扎根，且越扎越深，没有上进心的同学。企业的发展需要员工有充足的活力，总是默默无闻也不太好。
第三种：老太太过年者。这是因为有一句歇后语“老太太过年，一年不如一年” ，这样的同学，稳定是稳定，但是能力有限，慢慢地，新的大学生加入进来，这些人就会面临被淘汰的风险。

对于招聘者的说法，毕业生先别急着对号入座
很多同学听完这样的招聘原则，感觉有些失去信心了，一番对比下来，好像自己哪一种都有点像，又不完全一样，但内心觉得应该记住这些问题，让自己不要去犯。
但笔者觉得，这些标准有一定的道理，但并不适合所有行业，专业不同的学生，发展的方式也是不一样的，面对一些经验丰富的人，他们提出的问题，学可以对号入座，但是不一定就要按照别人的标准去做。