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文/马梓开
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全文约3650字 ， 阅读需要7分钟 。
在我所负责管理的营销中心中 ， 有一位工作状态不怎么样的客服文员 。 当我安排她去做属于她本职工作之内的一些事情时 ， 这位客服文员时不时会表示：“这个我不太熟悉” ， “这个我没做过” ， “这个我没经验” 。 我想 ， 如果我是老板的话 ， 这样的客服文员 ， 肯定是要炒掉的 。 因为她明显显得太不学无术了 ， 太不求上进了 。 这样的职员一旦遭遇到公司裁员 ， 肯定是被裁掉的对象 。
从唐僧师徒说起
每个人在工作中都有其岗位职责 ， 都有其个人能力发挥空间 ， 都有其不同的分量 。 如果遇到裁员 ， 什么样的人是不可能被裁掉的呢？什么样的人则是企业舍不得替换的呢？
我们从唐僧师徒五人来看 ， 如果西天取经团队必须要裁掉一个人 ， 你觉得裁掉谁好呢？
唐僧是团队的老大 ， 作为领导角色是称职的 ， 信念坚定 ， 矢志不渝 ， 他肯定不在裁掉之列 。
孙悟空能力高强 ， 和很多天上地下的各位神仙都有密切关系；虽然脾气不好 ， 不好管理 ， 奈何人家有纵天本领 ， 而且取经路上降妖伏魔 ， 这样的人当然少不了；因此绝不能裁掉 。
白龙马 ， 是唐僧的座驾 。 这是领导地位的象征 ， 也是领导少不了的坐骑 。 就算别人要裁掉他 ， 唐僧第一个会反对的 。
猪八戒毛病很多 ， 但是他心态很好 ， 而且深得领导喜欢 ， 是团队中的润滑油和开心果 ， 所以裁掉他也不合适 。
那么沙和尚呢？这个台词很少 ， 默默无闻 ， 吃苦耐劳的角色 ， 虽然武功也不错 ， 但是 ， 真的要裁掉一个人的话 ， 肯定就是他了 。 因为仅仅吃苦耐劳 ， 任劳任怨 ， 在团队中不是什么不可替代的能耐 。
站在老板角度 ， 什么样的人他舍不得替换呢？
第一种是那些能力高强的人 ， 因为替换就要付出更大的成本 ， 划不来 ， 所以是不会替换的；
第二种是那些资源广、人脉广的人 ， 他能为老板解决很多老板不方便出面或者缺乏资源的事情 ， 这种人老板也是不会替换的；
第三种则是那些关系户 ， 虽然能力平平 ， 但是基于各种关系的份上 ， 老板不愿轻易替换 ， 因为会带来其他的副作用；
第四种是那些积极上进、进步神速的人 ， 这种人薪酬不高 ， 但是创造价值的能力强劲 ， 老板也舍不得换掉；
第五种则是善于创造合力、能让团队更团结的一类人 ， 因为这种人的存在 ， 老板在管理企业方面可以很省心；
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