产假|女性结婚生子接受“母职惩罚”，男性给予“父职奖赏”( 二 ) 产假

职场规则的演变搞得轰轰烈烈，但到目前为止，这些都和女性没有一毛钱关系，因为女人们都在家里，而制定职场规则的男人，压根没有把家庭生活考虑进去。
到了二战爆发，男人们去打仗了，生产需求增长，家庭需要收入，女性开始大量进入职场。
战争结束后，女人们在职场留了下来。这个时候，企业和立法者才意识到，哦，原来女员工们是要生孩子的。
所以上世纪70年代的女性主义运动中，女人们要求立法，让企业把因为流产、生产等对身体的伤害，和其他短暂的身体疾病一视同仁。
阻止雇主因为女员工怀孕、生产就失去工作机会，或者压根就无法获得工作机会。
经过无数游说、斗争，带薪产假、育儿假才最终被写进了法律。
然而直到今天， “超级大国”美国依然没有带薪产假，全世界这样落后的国家只有8个。
说到这大家应该都知道问题的答案了。女性主义意识已经发展，女人们也已经进入职场，
但控制职场的，还是那些爷爷辈们定下的规矩。
他们建立的职场规则，天然和女性无缘且不符。

《82年生的金智英》
社会鼓吹，平衡性女人
想要打破女性职场困境，首先你就得改变职场规则。
但这肯定会引发不满：为了几个当妈的就改规矩，让企业怎么管理，经济怎么发展？
事实证明，一个公平的社会，和经济发展不但不矛盾，甚至可以起促进作用。
华盛顿大学圣路易斯分校的学者，用5年时间走访了瑞典、德国、意大利和美国，发现职场妈妈的生活难度指数和社会制度有关。
其中，瑞典的职场妈妈最幸福。男女平等观念深入人心，公共政策也全面。
父母双方一共可以获得16个月育儿假，孩子8岁前，父母可以选择每周工作30小时。
公立日托机构的质量全球闻名，学费和父母工资挂钩， 9成的幼儿教育成本由国家负担。
德国情况特殊，分为东德和西德。
东德职业妈妈有更多的文化认同，幼儿的日托机构普遍，对于重归职场的妈妈工作制度很灵活，父母育儿的参与也比较平等。
西德地区则更传统，职场妈妈会面临“乌鸦妈妈”（指把孩子留在巢里，自己飞走追求事业的坏妈妈）类的污名化指责。
意大利的职场妈妈更艰难。虽然政策支持不少，但在执行层面，却会缺斤少两。
美国的职场妈妈，是最惨的。
美国是发达国家中，唯一对职场妈妈保护政策三无的国家，既没有联邦带薪产假政策，也没有任何工作保护措施，还没有全民医保或社保。
不仅保护政策空白，性别平等方面，父亲参与育儿的水平，也和其他发达国家差的远。
与之形成对比的是，媒体却都宣扬女性独立和“你可以拥有一切，你可以自由选择”的论调。
这就又引出了第三个问题：谁在鼓吹女性平衡家庭和工作？
女员工隐孕入职的压力来自于职场上的“母职惩罚” ，而这个惩罚，已经被识破和唾弃。
所以社会利用现代女性对不被压迫的追求，塑造出独立女性，可以平衡工作和家庭，既能在工作中叱咤风云，又能扮演好母亲角色的幻象。
可现实中呢，就连女演员热依扎，生孩子后都“工断”了几个月，没人找她拍戏。
拍摄《山海情》拿了奖，她还要感谢导演给一个刚当妈妈的女演员机会。
好像女性怀孕生孩子之后，就会在职场中注定卑微，生育、哺乳是一件对家庭和社会有利的事情，没想到成了女性必须为此感到抱歉的负担。