王瑶|35岁失去工作的女性，经历了什么？李洋|求职|电视剧

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采访、撰文｜杜鹃
十点人物志原创

35岁以上的成年人，真的正在被社会抛弃吗？

近期，青山资本发布的一组关于35岁的研究报告引起了激烈探讨，也揭开了大众长久以来的隐痛：35岁以上到退休年龄的人应该是生产和消费的主力人口，为何绝大多数的时候却被忽视？

四川大学曾发布一份十年间，调查了30万份招聘广告的研究，结果显示，在北上广等一线城市，有近8成以上的社会职位都要求应聘者年龄在35岁以下，二三线城市虽相对宽松，占比也高达65% 。

人们被迫达成了一种共识：35岁是进入社会与职场最后一道无形的门槛，若没有在这个年纪到来之前达到一定的成就，未来将难以寻求突破。落实在现实生活中，其表现是35岁以上的人在互联网大厂无法晋升为管理层，在公务员体系中里，政治生涯也将被锁死。

不可否认， 35岁以上的人，正在职场中渐渐“隐入尘烟” 。

在此背景下， 35岁的职场女性面临着更大的危机：升职晋级，要面临职场“隐性规则”对诸如婚恋情况，育儿需求的考量，回归家庭，要说服自己是否能接纳生活琐碎的庸常。

仍毅然决然选择裸辞的35岁女性，无疑成了时代的勇士。

她们为何会选择裸辞？裸辞后再就业难不难？不工作后她们过上想要的人生了吗？

今天，十点人物志采访到了3位在35岁裸辞的女性，想通过她们的经历与大家探讨一个问题，在35岁裸辞这一抉择到底是勇敢者的游戏，还是愚者的冒险呢？

干不下去了

甲状腺第三次肿起来的时候，王瑶知道，眼前这份高压工作，必须按下暂停键。

那段时间，她感觉到自己的脾气越来越差。每天下班回家，看老公不顺眼，对儿子不耐烦，爷儿俩在客厅玩游戏声音稍微大了一点，都能瞬间将她的怒火点燃。老公知道她的心结是那份极其消耗的工作，经常劝她：“要不你辞了吧。 ”

王瑶就职于一家外企，主要负责某快消品牌的营销策划，曾以精准的行业嗅觉，加上大胆的商业投放，成功将该品牌扭亏为盈。她也因此成了进入管理层，手下管理着一个近10人的小团队，年收入在25万上下。
【王瑶|35岁失去工作的女性，经历了什么？】

职位的提升，意味着责任范畴也会随之扩大，琐碎而忙碌成了她最切实的感受。

来自电视剧《东京女子图鉴》