产假|女性结婚生子接受“母职惩罚”，男性给予“父职奖赏”( 三 ) 产假

如何在怀孕后，既能取得热依扎似的荣誉，又能照顾好家庭，这个问题，就是存在于女性独立和家庭分工之间的矛盾。
英国作者沙尼·奥加德在其著作《回归家庭：家庭、事业与难以实现的平等》中，对这一社会现象挖掘出了“平衡型女人”的理念。

《回归家庭：家庭、事业与难以实现的平等》
奥加德教授认为文化再现、媒体和公共政策，是鼓吹“平衡性女人”的最大力量。
比如我们熟知的《傲骨贤妻》就描绘了职场女强人如何兼顾事业与家庭，《三十而已》的顾佳，既能把老公从烟花编程师打造成“许总” ，也能把自己打造成里外一把手的全职太太。
以及网络上那些家庭、事业、马甲线应有尽有的超级妈妈们。
都会让不少女性观众认为：平衡家庭与事业是可取的，自己之所以做不到，是因为没有能力。
平衡型女人的形象，就是全社会对女性的PUA 。
她们会用平衡型女人的标准来评价自己，从而得出是自身原因才“失败”的结论。
原本应该是职场规则落后于社会发展，制度的不合理，为好妈妈和优秀员工设置重重障碍的社会问题，却转嫁给了个人。
忽视结构性的矛盾，片面强调个人问题，根源依旧是“男主外女主内”的观念作祟。
我们社会总是告诉女性应该做一切你想做的，但现实却是从国家到企业单位再到家庭，都没有提供匹配的资源。
陈旧的制度和观念文化，与对女性的期待和现实之间，割裂出一道巨大鸿沟。
这就是我对“隐孕入职”这个话题真正想说的，让女性怀孕和工作对立起来，是把她们推入了“个人选择”的陷阱。
一个人的选择，从来都不是自己的事情，它是所有外部环境因素的叠加、所有历史在个人内心的投射共同作用的结果。
女性员工要隐孕入职、面试被问何时结婚生子，甚至是事业上有成就的女性，最终回归家庭，这都不能是个人的选择，她们只是被剥削的承担者。
我们可以做的，就是要看见女性为养育孩子割舍的梦想和野心，也看见迂腐的职场规则，和文化艺术制造出的虚假幻象，以及还在传统性别分工的角色中，原地踏步的父亲们。
消除陈旧死板的文化幻想和规范的约束，将公共和私人领域，改造成令职场女性可以安心工作生活的场所。
不要再呼吁女性调整自己的心态和行为，来获取平等，而是应该重建限制她们主体性的不平等社会结构。
【产假|女性结婚生子接受“母职惩罚”，男性给予“父职奖赏”】我们不支持隐孕入职后立马离职的“女性特权” ，但前提是，应该提供一个不必隐瞒已婚已育的“平权社会” 。