然而 ， 直接被坑的对象 ， 却是应届毕业生 。 校园招聘相对于社招 ， 有其不可替代的优势 。 那些比较好的企业 ， 通常对外大规模招录 ， 就只有春秋两季的校招 。
如果在正式毕业之前的校招季没能落实一份好工作 ， 走出校园往往求职满意度更低 。 而“断子绝孙”式招聘 ， 恰好就抓住这个规律拿捏大学生 。

“海选”毕业生 ， 不能录用的同学又一直不明示；或者只是让大四的学生实习 ， 迟迟不正式签约 。 时间耗到招聘季结束 ， 主导权就完全掌握在企业手中 。
倘若被优秀的大学生放鸽子 ， 他们可以依次录用“备胎” 。 倘若人满 ， 也不用花任何成本 ， 就能直接将“蓄水池”里的同学踢开 。 毕竟是你心甘情愿等待的 。

不厚道的操作 ， 终将影响企业自身的口碑不得不承认 ， 面对这种不厚道的招聘和竞争方式 ， 我们普通大学生几乎很难改变 。 一旦成为其中被抛弃的一员 ， 等于应届生的身份“过时了” 。
再想找其余靠谱点的好工作 ， 已经错过最佳时机 。 所以应届生一定要重视和珍惜这种身份 。 既然企业广撒网 ， 我们也别太单纯 。 保护自己合理的权益 ， 寻找更好的出路 。
这种“断子绝孙”式招聘 ， 眼前可能扩大了筛选范围 ， 影响对手的招聘 。 实际上最后坑的是自己 。 当代大学生经常相互分享经验教训 ， 特别是网络时代 ， 不厚道的企业终会自食其果 。
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