求职|跳槽涨薪梦碎，年轻人等待“金三银四” 薪水|跳槽|招聘

来源|Tech星球
文|习睿
马上就到3月了。今年就业市场的“金三银四” ，比往年承载了更多的期待。
过去三年，绝大多数人的职业轨迹都被迫发生改变。根据《2022青年职场困惑白皮书问卷调研》，在职场竞争压力日益增加的大环境下，叠加疫情等因素导致的裁员、降薪等，让初入职场的青年成为冲击最为严重的群体。
当不确定性因素消散，经济回暖复苏，大家都期待就业市场迎来“爆发” 。无论是过去被裁的年轻人，还是熬到外部环境好转的在职者，都尤其期待“金三银四”的到来。
Tech星球访谈了多位正在找工作的年轻人。无论是经历了多次面试、已经手握offer ，还是刚刚入职，大家都对当前的就业市场有着相同的感触：找工作还是比较难，市场还没完全回暖。
在社交平台上，有人形容现在的就业市场开启了“HARD模式” 。 “卖方市场”下，企业选人变得更加谨慎。一个月只能参加几场面试，成为求职者的普遍情况，有的年轻人甚至一个月只有一场面试。
不过， 3月、4月还没到来，大家还在期待“金三银四” 。他们还在等真正的“开春” ，只是今年“倒春寒”的时间可能会有点久。
“企业招人更谨慎，只有外包公司主动给我发信息”95后，平面设计
我是从事设计行业的，毕业到现在4、5年时间。每次跳槽、晋升都还算顺利，但这次找工作却不太如意。
我最近一份工作是在一家互联网公司做设计，工作了快两年时间。去年年底公司人员优化，我也在其中。也不是很意外，去年年中的时候有已经有预感。拿着几个月的赔偿，我休息了一段时间， 2月开始找工作。
在这快一个月时间，我在招聘平台上主动打招呼的有三十家公司，只有10家成功投递了简历。最后只有一家互联网公司发来了面试邀请。目前还在试稿阶段，准备二面。
互联网行业不是我的首选，我想转行去游戏行业，但我投递的游戏公司都没怎么回复我。我觉得匹配的公司，都是已读不回。
今年外包岗位多了起来，主动联系我的公司很多是外包岗位。但外包的工作我基本不考虑。更有趣的是，有上家公司的外包公司找到我，正是在招我之前做的岗位。公司其实有需求，可能是为了缩减成本，选择裁掉正式员工，找外包来完成工作。这其实也说明，现在的招聘方还是在降本增效。
对目前找工作的状态不太满意，一个月只有一场面试。从我个人的经历来看，现在的企业招人更谨慎了。之前找工作，只要我主动发起对话， HR就会来要简历。现在很多都不会向我询问设计作品。
我开始找工作的时间比较晚，在家过完元宵节才回到上海。因为之前以为设计很好找工作，心态很轻松。但快一个月时间，只有一家面试后，我变得有些焦虑。开始更积极地联系同行、熟人，让他们帮忙内推或者介绍工作。所谓的“金三银四”会不会到来，目前没有明显的回暖迹象。
“3月若等不到市场好转，只能降薪求职”90后，数据产品经理
我在上海工作了7年，是一名数据产品经理。去年5月份，在上海还封控在家的时候，入职了一家新公司。但今年元旦，公司调整我还是被优化了，又重新开始找工作。
目前，我大概找了一个月左右的工作。在招聘平台上，简历应该投了有几十份，但是面试不多，总共面了5、6家。