其次 ， 现在的00后他们思想比较开阔 ， 再加上接受了良好的教育 ， 人格更加健全 ， 对于领导的PUA也十分警惕 ， 一旦不符合自己的需求 ， 自然就会马上卷铺盖走人 ， 不浪费一点时间 。
最后 ， 这些00后大学生还很年轻 ， 没什么经济负担 ， 父母也不需要他们供养 ， 所以有时间有精力去反复不断尝试 ， 这就是所谓的“年轻就是资本” ， 没有后顾之忧自然能放手一搏 。

关注自身满意度是对的 ， 但学生也要认清现实 ， 脚踏实地方能长远现在学生的眼界更加开阔 ， 不愿意多花时间在无法满足自身需求的工作上也是情理之中 ， 但是学生也不能好高骛远 ， 还是要学会认清现实 ， 以免让自己陷入高不成低不就的尴尬境地 。
在求职的时候 ， 学生不能心急 ， 看准再投递简历 ， “广撒网”式求职有效果但也消耗太多精力 ， 先对自己进行深入剖析 ， 找到最好的发展方向 ， 然后定向精准投递才是明智之举 。

另外学生在进入工作岗位后也要脚踏实地 ， 虚心学习和进步 ， 职场不同于校园 ， 需要学生去适应 ， 不要一言不合就辞职 ， 更不能拿个性当借口 ， 脚踏实地去努力才能够走得长远 。
【笔者寄语】00后上演“野蛮求职” ， 表面看是真诚没心机 ， 但却能怼得HR不知该如何面对 ， 虽然这样的做法很有个性 ， 但是也别太过火 ， 还是要拿捏好分寸 ， 希望所有的学生的能找到适合自己的工作岗位 ， 实现人生价值并收获满满的幸福感 。

话题：你如何看待00后的“野蛮求职”？欢迎留言分享与讨论 。
【00后|00后掀起“野蛮求职”风，看似真诚没心机，实则怼得HR说不出话】（图片来源于网络 ， 如有侵权 ， 请联系删除）

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