|职场社交规则：和领导相处时称兄道弟，也要懂得这三个人情世故

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前不久在论坛中，看到有位老员工老张分享了自己的真实工作经历，他在进入一家网络公司工作之后，其实已经打拼了近三年的时间，这几年来一直都在努力的工作，而公司也是推出了新的规定：薪酬保密，如果大家在公司违反规定，其实也还是要受到一定处罚的。

不过这位老张认为，自己在公司里没有功劳有苦劳，于是便在新员工入职以后多次询问新员工到底有多少工资和收入，结果就被老板开除，老张在被开除以后也是多次的辱骂老板不厚道，因为老张觉得自己在公司里有能力有价值，可是却还是被辞退。
【|职场社交规则：和领导相处时称兄道弟，也要懂得这三个人情世故】笔者反而建议大家，在公司里工作，和领导关系越好，越应该懂得以下这几个人情世故，这样才不至于让你在公司得罪人。

第一、要学会跟领导抱团取暖，不少员工在进入公司工作之后并不了解礼尚往来，所以在公司里就没有办法跟领导建立最牢固的人脉关系，但是那些情商高的员工，在和领导相处的时候都能够互相认识，互相结交，能够保证自己的利益不受到侵犯，所以就能够借助领导的帮助，在公司里扶摇直上，更能够获取一定的地位和收入，其实大家在公司里工作就应该明白，有一些员工能够在优质的人脉圈子里获得很好的利益，这其实就是社会就是残酷的现实，所以你有必要在公司里学会跟领导跟贵人抱团取暖。
第二、懂得感恩图报，才能让领导在以后和你相处的时候，选择更加合适的时机替你说话，有些员工在和领导相处的时候，总是觉得自己帮助了很多领导做了很多的事情，但是领导却总是一味地去否定自己的形象和声誉，于是便在下次帮助领导的时候借口推脱，可能你在一次又一次的拒绝和否定过程中，就会让你的形象大的折扣，情商高的员工不仅是圆滑世故，更能够处处考虑到领导以及他人的利益，更能够懂得感恩图报。

第三、不要总是说他人的是非，更不要盯着领导的过错不放不少，员工在进入职场工作之后，总是认为领导道德有问题，或者个性以及工作能力问题，于是便会远离领导，根本就不尊重领导，毕竟领导是上进，你需要在公司里和领导长时间的去合作，如果你总是干涉他人的生活，并且随意的评判以及抱怨他人的成长，可能就会让你在公司里过得非常不幸福。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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