职业素养|2022年换工作之前，我们和这家新独角兽的员工聊了聊( 二 ) 职业素养

从产品经理到交互设计师，再到我们前端，到后端，上下游之中，也包括销售、甚至人力，公司每一个人都是理解产品与公司的大目标的。我觉得这个很重要，大家能形成合力，目标一致，这样效率才高。
UMU是有工程师文化的。什么是工程师文化？我理解的工程师文化是：技术有追求的程序员不断追求技术的进步，不是单纯的打一份工，写一段代码，而是实现价值。
我认为，有工程师文化的公司，作为工程师或程序员有义务或有能力引领着产品、用技术推动产品往前走。具体表现在勇于探索技术空白。在UMU ，你的创意、你的想法真正可以实现，真正在身边发生，可以转化成一笔订单，一笔收入，成就感非常强。
我们直接跟销售接触，接受客户需求反馈，根据客户的需求做出新的功能。我们之前做过一个线下手势（挥手）翻页的功能，一想到就去做了，这个功能我们团队还真就做出来了，虽然最后由于商业化的考虑没有上线，但我已经很满足了。老板不会因为这个暂时不能变现就不让你去做，不让你去开发，在创意方面，我们的自由度是很大的。
关于待遇和福利，其实程序员就关心两件事：一是钱给没给够，二是有没有受委屈，也就是有没有成就感。
UMU薪资福利健全，待遇高于大厂，处于行业上游水平，五险一金就不说了，并且提供每日免费三餐，幸福感很高。
创始人李东朔多次提到，他的任务就是照顾好公司所有人。我的感受是，在UMU不需要考虑其他因素，好好工作就行了。我没有后顾之忧，衣服全是公司发的，这5年下来，我手上有几十件UMU的衣服，说实话，除了冬天穿的羽绒服，我很久没有买过衣服了。这对于程序员来说节省了不少精力。

图 / UMU 周边：马克杯、亲子 T 恤、鼠标垫、笔记本
我是一个很重视工作体验的人，公司从2015年开始就是标配MacBook、人体工学椅、机械键盘。我之前待过的公司，只有高级别的员工才能申请Mac ，机械键盘也是自己配。我不知道其他人什么感觉，平时自己敲敲代码，还是很享受那种键程的回馈感。老板之前自己敲过代码，知道程序员想要什么。

在公司任何人都可以发挥自己的主动性，都有owner精神。我可以说，工作中的上下游都是可靠的、可以信赖的，同事信任我、依赖我，我也用严谨、靠谱的工作回馈他们。这样的工作状态，我觉得挺好。
这就是我的体验。
2、销售：产品是销售的尊严| 哈森：UMU销售，加入UMU三年。
产品是销售的尊严。坏的产品只能消耗你的人脉，好的产品却能给你足够的底气。
UMU是一款能给销售底气的好产品。比如说，我拜访新客户的时候，经常碰到客户主动说“我知道你们产品”；偶尔还会有客户补充， “他知道哪些头部的同行在用UMU” 。
的确， UMU凭过硬的产品、技术和设计实力，拿下了很多行业的头部企业。以合规要求最高的医药行业为例，全球排名前20的药企中，有18家是连续多年使用UMU的大客户，且有持续增购的情况。
尽管我们的客单价远高于国内同行，但每周都会有客户弃用其他产品，转用 UMU 。而客户一旦使用上UMU ，再换平台的情况就很少发生了。续费和增购也非常多，有的公司刚开始可能是一个部门采购，后续会变成全公司采购；如果是跨国公司，往往还会从中国分公司推广到全球。所以我们不仅跟 HR部门/培训部门打交道，还会跟业务部门打交道；甚至，还需要跟美国、日本团队合作，做全球业务。