求职|建议对35岁职场门槛增加监管处罚，能实现吗？招聘

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35岁以上的职场人士往往面临职场门槛和就业歧视问题，这是一个广为人知的现象。在这方面，吕国泉委员一直致力于寻找解决方案。他指出，年龄歧视问题已经造成就业市场恶性内卷，导致许多劳动者只能在年轻的时候，趁着自己的年龄还小赚快钱，缺乏时间和机会去学习提高职业技能。因此，吕国泉建议现在需要采取措施来打破35岁职场天花板，为职场人士提供更公平的就业机会。

年龄歧视问题在一直是打工人们关心的焦点问题。实际上，年龄歧视已经严重影响到许多人的就业和发展。对于一些用人单位来说，雇佣年轻人更加划算，成本更加低廉，并且他们认为年轻人相比于老龄员工更有活力，更容易接受新事物。这种对老员工的偏见并不少见，他们宁愿忽略老员工的经验和稳定性，也要选择更年轻的新员工，因为成本利益总是在第一考虑的位置。
对于招聘者来说，招聘的过程中应该更加注重人才的能力和素质，而不是因为年龄过大而放弃考虑。为了避免这种情况的发生，企业应该加强招聘流程的规范化和科学化，建立公平、透明、有序的招聘机制，坚决杜绝歧视大龄应聘者的行为。

对于35岁左右或以上的人来说，他们一般都承担着一整个家庭的责任，上有老下有小，是一个责任和压力都巨大的群体。他们需要工作赚钱，需要养家糊口，但现实是许多公司都不愿意招聘他们，他们能选择的职位不多。
随着社会的迅速发展和经济形势的变化，职场竞争变得愈加激烈，许多人在职场中难以找到自己的定位和发展空间，甚至被逼迫离开原本的领域，不得不寻求其他出路。经常看到一些事例如35岁转行摆摊，转行送外卖，转行做滴滴司机，令人感到十分无奈。
此外，企业也应该积极应对年龄歧视问题。他们应该为年长的老员工提供更多的培训和晋升机会，让他们在职业生涯上有更多的选择和机会。同时，企业也应该注重员工的综合素质，不仅仅看重年龄，还应该看重经验和能力。这样能够充分利用各个年龄层次的员工的优势，提高企业的综合素质和竞争力。

正如我们在不同的年龄段都会经历不同的人生阶段和经验积累，不同的年龄段也会带来不同的优势和劣势。年轻人可能更具有创新精神和活力，而年长者则可能更有经验和稳重。因此，我们不能简单地以年龄来判断一个人的能力和潜力。
【求职|建议对35岁职场门槛增加监管处罚，能实现吗？】在这个时代，年龄已经不应该是一个人是否能够发挥自己的价值的唯一标准。无论是用人单位还是求职者，都应该以能力为重，而不是只看重年龄。只有这样，才能让人才在职场上得到充分的施展，同时也能让社会变得更加公平、和谐和有活力。