大学生|00后大学生线上面试，一身“反骨”没有废话！怼到HR语闭( 二 ) 00后|求职|招聘

出现这种情况基本上也是工作人员在企业内部遭到了不公平的待遇，忍无可忍才会出现这种状况的。

不光是前去应聘的一些年轻大学生，其他在工作岗位上工作的一些人也应该要重视相关的内容。
如果有遇到一些企业在基本的薪资发放以及其他的福利保障上都没有办法给出基本的保障的话，像这样的企业能不去就尽量不去，还是要注意规避的。
年轻的大学生刚刚去社会上找工作，没有什么经验的话，只要在平台上看一看有哪些公司是属于长期招人的。
这种长期招人的公司，绝大多数其实都是招聘一波又一波的实习生去公司积累经验，在基本的一些薪资和福利提供都没有办法做到保障的。

因此才会出现留不住人这样的情况，所以企业才需要长期招人。像这样的企业公司基本都是大雷大坑，年轻人去市场上找工作都要注意规避。
另外如果自己已经进入了企业内部工作，发现企业有存在拖欠薪资，或者是其他的一些侵权行为，一定要尽早的征求警方帮助，维护自己合法权益很重要。

总结大学生去市场上找工作，不要因为自己没有太多经验就自怨自艾，更加不要因为企业提出的一些无理的要求就退缩，一定要学会拿起法律的武器去保护自己的合法权益。