大学生|00后大学生线上面试，一身“反骨”没有废话！怼到HR语闭 00后|求职|招聘

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大学生找工作有哪些需要格外关注的地方，其实现在很多学生去市场上找工作，因为自己没有经验，往往容易踩雷遇到坑。

有时候能够更早的去做一些基本的了解，对于自己个人的工作做长远性的规划，在市场上找工作的时候，也能先去了解一下企业，在后期找工作的时候才不容易太累。

一、奇葩企业层出不穷

最近这两年有很多大学生去市场要找工作，都有遇到非常奇葩的一些企业。
相比较于以前的很多年轻人找工作，最开始即便是公司有一些比较不太好的操作，大多能忍都忍下来，都希望后期能够在企业站住脚跟以后再去想未来的发展。
但是现在的一些年轻人，尤其是00后一代上市，基本上对于自己个人的一些职业规划还是比较清晰的。
有部分企业如果前期就直接跟相关的大学生说一些比较奇葩的要求内容，可能会直接遭到00后这一代学生的反驳。
【大学生|00后大学生线上面试，一身“反骨”没有废话！怼到HR语闭】比如前段时间就有一家企业在进行人才招聘的时候，在进行岗位介绍时对相关应聘人员说，希望对方不要总是想着钱的问题，可以更多的考虑一下个人长远规划发展。
并且还要求对方不要总想着找市场钱多的企业单位，要考虑自己个人成长。

00后的大学生看到之后直接反驳，不找事少钱多的难道找事多钱少的工作岗位吗？后续还把相关的记录直接发到了网上。
虽然这样做确实看起来非常的爽，但是在现实生活当中，也有不少年轻人可能会踩雷，遇到类似的这样的企业单位。
除此以外，还有一些相关的企业单位，最开始在应聘工作人员的时候，直接要求对方不要考虑钱的问题。
市场上现在有很多企业都有存在这样的问题，认为年轻大学生去找工作就应该考虑经验的事情，去公司不要总是想着拿多少钱。

但是很多大学生自己心里也是很明确的，就算要积累经验，那也是在后续工作的过程中慢慢去积累的。
如果基本薪资都没有办法得到保障，个人权益都没有办法得到保障的话，这样的工作做起来只会让自己吃苦受累。
而且像这种工作基本也都不是能够长远发展下去的工作，越是这种压榨性的工作内容对于年轻人来说，其实越应该要注意去规避。
征求自己有合法的权益，能够在工作的时候得到基本的薪资保障，这个其实才是现在大学生找工作的时候，应该要去重视规划的内容。

二、维护合法权益很重要
其实虽然有一些企业在平台上招聘的时候会出现有这种奇葩要求的提示，还有一些相关企业可能本身已经存在有比较严重的问题了。
那么相关招聘人员在平台上进行招聘的时候，也可能会出现直接明示，企业内部存在问题，建议相关人员不要应聘这样的情况。
比如之前就已经有人在网络上晒出自己去平台上投简历，遇到有一家公司企业招聘人员在沟通聊天的过程中，直接表示，该公司不按时发工资，建议相关人员不要在这家企业工作。