|职场上的偏见，来自何方？

工作中，会遇到各式各样的人类。

总会有一些人，我们很喜欢跟他们打交道。说起他们的名字，曾经合作的项目，会不由自主地露出微笑。同时，也有一些人，对他们说了“再见” ，就是一个纯礼貌的敷衍。他们的面，我们才不想再第二次见。虽然脑子里很清楚，职场上不应该太感性，不应该被情绪牵着走。但一想到要跟他们谈事情，或仅仅提到，也还是会叹口气，心里翻起大大的白眼。
为什么会这样呢？
难道那些人，天生就是讨人厌吗？
还是说，这些都是自己的偏见？
如果是偏见，那么这种偏见从何而来？
偏见常常不那么积极。按词语解释来说，偏见，就是片面的、偏颇的见解。从社会心理的角度，偏见是对某一个人或团体所持有的，一种不公平、不合理的消极否定的态度。偏见也伴随着固执，是不应有的，不正确的否定。
偏见产生的原因，主要在于认识者。我们对人有偏见，就是主观上对于这个人有看法。事情还没发生，我们就有一种偏向，认为一定会怎么样。而且这个偏向对我们来说，通常比较负面。我们会对此产生厌恶，进而影响到行动的回应。
因此，在偏见这个问题上，首先要留意的，不是偏见的对象，而是我们自己。
不如回想一下，是对方的哪种特质，让我们心生反感，从而有了偏见。人在职场，对一些表面的东西，可能没那么在意。比如说高矮胖瘦，这样外面的东西，当然会产生观感，但不至于有偏见。即使有，也比较浅层次，不至于影响到判断。芥菜树下看，之所以对某人有负面的感受，更多来自于过往工作上的接触。曾经的表现，在不知不觉中就贴上了标签。
标签贴多了，偏见就来了。
有的时候，反感和偏见，只是因为不一样。
工作方式上，不尽相同。一些我们认为的，职场上的基本要求或素质，不在别人的常识里。因此在合作的过程中，可能会发生一些让人惊掉下巴的操作。这些操作，刷新了我们的看法。一时之间，很难应对得当。如果以后还要继续共事，就需要更多的了解与磨合。
另一方面，工作上很多项目都比较短期。我们没法用那么多时间，去做深入的了解。除非收益足够大，否则谁也不愿在已有的预算之外，再去投入新的时间成本。那么只能从已有的交往和认识上判断，这个人是否可以合作，这件事情能不能成。和平平无奇的顺利相比，大概痛苦的记忆，更容易存储。对于工作方式不一样的人，我们脑子里涌现出来的，多半是不好的印象。自然，就皱起了眉头。
此外，还有三观的差异。尽管在工作上，似乎不需要扯那么多三观问题。但有的时候，三观的确在很大程度上，影响了我们的判断。比如，项目过程中的一些事情，能不能做，怎么做。看上去只是技术上的问题，实际上是三观在起作用。三观差异，导致了各人心里的那道线，有高低。当然，只要没有违背基本的游戏规则，没必要指点别人的划线。但触到了，还是会有感受。
【|职场上的偏见，来自何方？】我觉得应该往东，你偏偏往西。嘴上不说，心里的偏见，不就来了吗？
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