公司|九卦| 想避免“35岁中年危机”，你需要成为一个长期主义者危机|公司|未来的|人生|中年

作者| 许单单，《临界点：如何实现指数级增长的人生》
来源 |3W互联网深度精选
编辑 | 武文美编 | 杨文华

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提及长期主义，我们会习惯性地把它跟目光长远、有耐心、长线思维、做时间的朋友此类很难产生实际指导作用的人生大道理联系起来。
但在我看来，做一个长期主义者实际上就是把野心再放大一点，把账算得更长远一点而已。
只有当你把视线放到一个更长的时间维度里，去算更大、更长远的账，你才会发现那些潜藏在未来的“定时炸弹式”问题。

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才会当下就想办法积累让自己未来更值钱的能力，选择让自己未来更值钱的方向。

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把对未来的焦虑转化为敦促自己看长期、算大账的意识和行动。

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疫情肆虐的2020年，我注意到拉勾的后台大数据显示，有越来越多35岁左右的资深职场人士的职业状态从“在职”变成了“看机会”或“求职” ，并且他们找到工作花费的时间远比20多岁的年轻人要长。

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过去这一年多时间里，我也面试了很多总监和VP级的候选人，他们的个人状态大多是充满焦虑的。

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频繁跳槽是这些候选人的共同特征。他们中的大多数不到两年就跳槽一次，然后由于能力没有到位，可能一年就做不下去了，于是又跳槽，最终体现在简历上的结果就是每隔一两年就跳槽，稳定度不高。

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如果这是一位20多岁的求职者，并不会产生很大的影响，但如果这是一位32岁以上的求职者，应聘的又是一家公司的高级职位，仅仅在面试这一关就会面临巨大的障碍。

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其中的逻辑不难理解：企业招聘总监级以上人才，通常会十分看重候选人履历的稳定性。

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如果一位候选人的简历显示10年换了5家以上的公司，企业就会打问号：
假如这个候选人最后入职我们公司，是不是也会不到2年就离职？
高级职位频繁流动给公司带来的损失一定比基层员工流动要大，那还是不要请他做总监了。

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我自己在面试中与候选人沟通的时候，也能感受到他们中的大多数相当后悔当年只盯着涨薪，太轻易就做出跳槽的决定，如今只能亡羊补牢。

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过去这几年， “35岁危机”成了一个群体性的社会现象。在我看来， 35岁危机的本质是35岁的“高级职位危机” 。