沈明宝|职场中，怎样和脾气暴躁的老板相处？这三招锦囊妙计很实用杨铮

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小魏是个25岁左右的女生，在一家民企做总经理助理。听起来，总助这个头衔比较高大上，但实际上小魏的工作就是文秘性质的。
这家公司业务发展还不错，但是最令小魏接受不了的就是老板的暴躁脾气。因为这个老板只要心情不顺或者遇到麻烦的问题，就会冲着他大吼大叫。
比如前几天，因为小魏不小心给他拿错了一份文件，被老板狠狠地批评了半小时，差点就被开除公司。
小魏觉得非常迷茫，职场上究竟该如何与脾气暴躁的老板相处呢？
针对这个问题，我个人谈了几点看法，供她参考。
【沈明宝|职场中，怎样和脾气暴躁的老板相处？这三招锦囊妙计很实用】
一、回避老板情绪的锋芒中国有句古话，叫做“好汉不吃眼前亏” 。
小魏的老板是一个容易情绪化的人，那么惹不起还躲不起么？
作为他的秘书，小魏是很容易观察到其情绪反应的变化，比如老板一个人在办公室里发愁，此时肯定是遇到了什么困难。
那么若这时候秘书需要去汇报一项工作，若不是十万火急，最好还是等一等，观察下老板的状态变化，没有那么眉头紧锁了再去敲门，挨骂的概率就会大大降低。
职场上和上级相处，是需要懂得察言观色的，上级心情不好的时候，不打扰就是最好的自我保护，这一招或许比较原始，但却能起到不错的效果。
当然有人要问， “如果非要去找老板汇报工作，该怎么回避锋芒呢？”
那么我建议你应该学习一点心理学情绪管理的知识，掌握降低他人负面情绪的技巧。

二、以理服人，让老板没有生气的理由在某些场景下，我们必须得正面和老板进行沟通，若此事对方开始发脾气指责你，是不是只能被动承受呢？
高水平的职场人不会就此成为了倒霉蛋，他们会迅速抓住自己的核心观点，争取在这场交锋中说服了老板。
比如我以前的领导就经常做这样的事情，当时她是公司的人力总监，开会的时候公司老总经常会批评人力资源这样或那样的不足。
有的批评确实做得不足的，我们领导会接纳挨批；但是也有和老板据理力争的情况，当她把事情的逻辑分析透彻，并摆事实、讲道理的时候，老板也往往会被说服，认同了人力总监的观点。
这其实就是一种比较强的影响力，因为你可以用自己的节奏来影响上级。

三、把自己培养成公司骨干老板可以对公司里许多员工轻易发脾气，但对一种人却十分忌惮。那就是这个公司的核心骨干员工。
这些人未必都是公司的管理层，但他们每个人在自己的岗位上都难以被替代，甚至影响着公司整体的经营大局。
比如一项核心技术，就你比较擅长，那么老板开会要发脾气，大概率也不会冲着你。万一把你给骂得憋屈了，直接离职，这样的损失可就太大了！
老板或许是一个情绪化的领导，但在利益格局面前，还是会保持足够的理性。
所以你要做的，就是永远保持自己的核心竞争力，让自己在公司内部难以替代。

写在最后老板脾气暴躁，难以相处究竟该怎么办？我相信上述三点会给到你一些启发，希望有帮助。
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