教师|教师没有了编制，还能吸引优秀人才从教吗？对教育生态有何影响？( 二 ) 大学|事业单位|招聘

我目前是在西部省份一个小县城工作，对于本地体制内很多情况都比较了解，我可以很现实地告诉你，在这些一般地区，尤其是乡镇的学校，有正式编制的岗位，每年都拿出来招聘，但就是招不到人来当老师，这是非常现实的问题。
每年在我所在地区都会拿出好几百个老师的岗位进行招聘，但是在招聘的时候，大部分岗位都是乡镇学校的岗位，每年都招聘，但每年都招不到老师，这就陷入了一个恶性循环当中。
其实在这里面有一个很核心的问题，就是在乡镇工作其实非常偏远，平时工作压力也不小，虽然说工资待遇比县城更高一些，但对于大学毕业生来说，又有几个人愿意回到农村地区工作呢？
如果在这些农村地区的学校当中当老师的人，也没有正式的编制，对于大部分的大学毕业生来说，我想他更加不可能考虑去这些学校工作，毕竟去这些学校工作他没有得到任何的好处，对于他未来个人的发展也没有太大的帮助。
四、在老师岗位工作压力非常大，很多人找对象都非常困难
我平时因为工作的关系，认识不少在学校工作的老师，其实不管你在学校属于男老师还是女老师，想要找对象都有一定的难度，这是一个非常现实的情况。
对于在学校工作的男老师来说，他找对象比较难，很核心的原因就是因为他的工资待遇并不高，就像刚才给你分析的一样，在老师岗位工作的人每个月的工资是2500~3000块钱，你认为他需要积蓄多少年，才可以过上有房有车的生活。
对于一个男人来说，你在家里面必须要成为经济上面的顶梁柱，因为如果你做不到这一点，很多女孩子根本就不会考虑你，毕竟他有更好的选择，为什么要选择一个工资待遇比较低的人？面对结婚问题的时候，大部分人都比较现实。
如果是在学校工作的女老师，尤其是在初中和高中工作的女老师，尤其是在乡镇初中工作的女老师，你想要找到合适的对象也非常困难，因为在乡镇初中工作压力非常大，只有在周末的时候才能够回家，平时周一到周五都是直接住在学校里面。
总体来说，如果在老师岗位工作的人没有正式编制，我想教育系统应该会出现比较大的问题，毕竟本身教师的工资待遇就不高，还不能够给一颗定心丸，你认为又有多少人能够安于现状，能够将精力放到工作上面来。
本文由岭南通途原创，点击关注不迷路，我们下期再见。