离职|为什么很多公司的90后离职频率那么高？这三点说透了离职

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朋友珍珍是一家互联网公司的HR ，她虽说干了好多年HR ，但是日常的主要工作还是招聘为主。
有次我好奇问她：“珍珍，你为什么不多做做HR其他模块的工作呢？招聘也做了很久了吧？”
珍珍叹了口气，回复我说：“老丁兄，你是不知道，我们公司员工流动性太大了，没有办法不多花时间去招聘啊！”
【离职|为什么很多公司的90后离职频率那么高？这三点说透了】接着她又补充告诉我，员工流动性大主要集中在90后的年轻员工身上，有的人入职几个月就可能离职，甚至入职当天就走的都发生过。
她很希望听听我对这件事的看法。

一、90后员工思想上更接纳自由流动的理念对比他们的父母辈， 90后的员工对于工作的理念，更加多元化和开放性。他们很少会认为自己毕业后会一直在某家公司工作下去。
而50后、60后乃至70后的职场老人，他们更愿意寻求工作的稳定性。假如一份工作刚开始就比较适应，他们跳槽离职并不是第一选项。
比如我的一个叔叔辈， 60后，他干到退休就是在一家公司。
在这位叔叔的同龄人来看，这样的选择就是“正确”的。可是换到叔叔的儿子工作以后，跳槽就比较频繁， 30岁不到就已经换了三四家公司。
当今职场上的90后员工，喜欢工作的自由度。
我曾经面试过的一个90后年轻人，在以前的单位工作一年跳槽出来，我问他原因的时候，竟然告诉我“对这份工作已经腻掉了” ，让我非常吃惊。
既然90后的思想和前辈们有很大差异，我们也就能够理解为啥现在年轻人那么爱跳槽。

二、90后员工不需要为了“五斗米折腰”以前职场上有个段子，是这样说的：作为老板，你千万不能骂90后员工，你可以骂70后和80后，因为他们上有老下有小，更能忍。
这句话虽然是个段子，但也的确反映出某些职场的现实。
90后的这一群人，出生在改革开放最快速发展的阶段，他们的家庭往往也比较富裕，独生子女偏多，找工作的时候对于收入虽然在乎，但也并没有到“为五斗米而折腰”的地步。
当经济上没有那么大的约束， 90后在考虑是否离职的问题上就少了最大的顾虑。
因为他们知道，即便离职了短期找不到工作，生存也不会出现很大的问题，大不了可以先做啃老族。
同样的情况发生在70和80后身上自然就完全不同，他们是家庭的顶梁柱，失业的后果是非常可怕的。

三、职场大环境使然90后员工爱跳槽，其实也算是个伪命题。
因为当今的职场环境，本就是高度流动的。换句话说，你把70后、80后当年放到今天的职场，他们也会容易离职跳槽。
一方面是人力资源市场信息比较透明，你在这家公司的收入和到外部公司的收入很容易对比出来。
另一方面是各种招聘求职软件也蓬勃发展，想要换一份工作的途径方法都比较成熟。只要有心，你可以在短期内就实现跳槽。
大环境有了改变，自然年轻人的想法就发生了很大变化。

写在最后上述三点理由，也是我这些年与90后年轻人观察交流后的一些思考。
不知道大家对此有没有其他补充了？欢迎评论。