教师|想走上“教师岗”得过这几关招聘

本报讯（全媒体首席记者沈璐佳）我市招聘中小学幼儿园教师的新闻受到不少人的关注，大家纷纷打探，报名之后得经过怎样的考核才算“过关” 。昨日，记者从市教育部门给大家要来了“官宣”答案。
据了解，资格审核初审合格人员须全部参加笔试。笔试内容为：教育学、教育心理学等专业基础知识，以及教师职业素质与能力，满分100分，全部为客观题。然后按照所报岗位1：3比例，依据笔试成绩高低，确定进入面试人选。不足1：3比例的，则全部进入面试，如出现面试入围考生放弃面试，则按照笔试成绩从高到低依次递补。面试采取模拟上课和答辩的方式。每名考生面试时间不超过15分钟，其中模拟上课不超过10分钟，现场答辩不超过5分钟。面试成绩满分100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的不予聘用。面试考官根据公布教材准备三节课，用A4纸打印密封所选课节并注明序号（1、2、3），提供给监督员现场抽签选定其中一节课，作为考生模拟上课课节。考生按照现场抽签确定的课节备课15分钟后进行面试。
如何确定拟聘人选呢？相关人士表示，考生权重计分的公式为：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60% ，按照岗位进行排序，按招聘计划1：1的比例确定签约人选，总成绩并列者，以面试成绩高者确定签约人选，发布签约人员公告。如考生自愿放弃签约，出现岗位空缺，则按照总成绩依次递补。
签约时，应聘者须携带本人身份证、学生证、《就业协议书》等材料，由用人单位组织签订就业协议。考生在规定时间内完成学业（2022年9月1日前），并取得毕业证书、学位证书以后，由用人单位统一组织考生体检、考核、公示，填写《鞍山市事业单位公开招聘人员备案表》，到市人社局办理事业单位正式聘用手续。
体检由用人单位统一组织在具有公务员考录和事业单位公开招聘体检经验的医院进行。应聘者对体检结论有疑问要求复检的，可在接到体检结论7日内，以书面形式向用人单位提出。复检将在应聘者提出申请的7个工作日内安排。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检合格者确定为拟考察人员。
此外，由用人单位对拟考察人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行实地调查了解，并对被考察人员资格条件进行复查。考察中发现不符合聘用条件的，取消其聘用资格，并将结论及依据明确告知被考察人员。
拟聘人员信息统一在鞍山市教育局网站进行公示，公示期为7个工作日。公示结束后，对公示无疑义人员办理备案手续。对于公示有疑义的人员，鞍山市教育局将调查核实，并提出处理意见。公开招聘的人员按规定实行试用期制度。应届毕业生初次就业签订3年以上聘用合同的，试用期为12个月，国家另有规定的按规定执行。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
【来源：千山晚报】
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