薪水|“月入过万，到手只有3000？”面试谈薪，一定要确认这几个问题！求职

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薪资永远是求职者最关心的一个方面。毕竟大家出来打工，不过是图碎银几两。很多求职者在刚入社会时都有可能吃过亏，因为总有些不靠谱的企业在薪资问题上使绊子，所以面试谈薪的时候，一定不要忘记确认这几个问题！

薪资结构
谈薪资问薪资结构，这是最基本的。比如薪资发放是单纯固定薪资，还是底薪+绩效?是否有提成、项目奖金、团队奖金、岗位津贴、餐补、房补、交通补贴、司龄奖金、股权、期权等等，一定要问清楚具体有哪些组成部分，避免在算钱的时候，算不明白或者扯皮。除了拿到手的钱，还有五险一金部分，是五险一金还是只有五险?有没有补充商业险、企业年金?通常规模大，企业效益好的公司会补充到六险二金，甚至七险二金。

【薪水|“月入过万，到手只有3000？”面试谈薪，一定要确认这几个问题！】计算方式
绩效提成，是如何计算的？不同的计算方式会带来极大的薪酬幅度变化，是上级一支笔就确定了，还是需要好几轮的考核，或者说提成是扣掉什么成本计算的，是按营业额提成还是毛利提成？计算方式一定要问清楚，避免进入才发现，公司的计算方式和你想的不一样！原以为是加薪了，结果饼很大但吃不下，到手的钱反而变少了。

除了以上两点，当然还有就是时间频率了，基本工资是常规的发放，每个月一次，那项目奖金或者提成等激励，多久发放一次呢？如果项目亏损了，是不是一分钱都拿不到？

这些薪酬的坑，一个比一个深。未经世事的人总容易被误导，还总有人教你：找工作不要太早谈薪资，要展现自己对岗位、对公司的兴趣程度，谈钱对人印象不好。但是吃亏以后才发现，很多条件，越早摊开谈清楚越好！