网络安全|职场中，优秀的老板都具备四种特征，你跟对人了吗网络安全

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人在职场，大家都想遇到贵人，尤其是刚刚进入职场的时候，如果你能跟对一个很厉害的大佬，那么你的职场之路会走得非常顺利，反之，如果我们跟了一个不负责任的领导，不仅耽误自己宝贵的时间和精力，甚至工作了几年一点进步没有，反而退步了。
每个人刚从校门出来进入职场都是小白，就如一张白纸一样，这时候不能傻乎乎得光拉车不看路，一定要学会辨别自己的领导，学会打通“人”的环节。
职场中，打通“人”的环节是很重要的，很多时候，我们干得好不好，能不能胜任某个职位，并不完全靠工作，甚至工作只占很小的一部分，绝大多数还是靠人来决定的。有足够分量的人说你行，那你就行。就算能力达不到，有人点头了，资源和要素也会向你聚集。

俗话说“站在风口，猪都能飞上天” ，我们要善于发现把自己推向风口的人，这也就是我们常说的贵人。一个领导的水平不是没办法预料的，领导是不是真心想要栽培你，也是能从很多迹象中发现的。跟对了领导，你一年的努力顶的上别人五年的奋斗。
一个显而易见的例子就是秘书，一般来说，秘书只要做得不是太差，在职场中晋升的速度总是要超过普通职场人的。究其原因，还是因为有人为他们说话，是领导的身边人。这是中国职场特有的现状，你可以不屑，但是必须承认，这就是现实。
那么，我们要如何跟对人呢？优秀的领导究竟具备哪些特征呢？
01 超强的全局意识全局意识可以说是一个领导的基本素养，没有全局意识，就算工作能力再强也只能算一个高级打工者，只有站在全局的高度、站在产业和行业发展的高度看公司的进展和工作的推进，才是一个高水平的领导。
往小了说，具备全局意识可以让他把控一项具体工作的进展，比如说公关某个大客户、比如说推进某项改革，可以高效推进并有效解决发生的问题；往大了说，具备全局意识也就等于具备战略眼光，他可以跳出公司看公司发展，把公司发展放在行业甚至是产业发展大环境中思考，从而做出正确战略决定。
这种领导，你一定要死心塌地追随他，就算不能成为心腹，也可以学到很多关键的东西。

02 超强的分享意识我们最害怕遇到一种领导，他个人能力很强，但是他从不愿意教你，这种领导不是你的贵人，你跟着他很多年，可能也参与不到核心，更提高不了本领。一个优秀的值得追随的领导势必是一个愿意分享的领导。
他敢于带团队，善于带团队，具备超强的分享意识，能够以自身经验让团队、下属少走弯路，提升本领。同时，坚决维护自己下属的合理权益，敢于把利益分出去，自己吃肉也让下属喝汤。
这种领导也具备你职场贵人的特征，遇到了一定要死心塌地跟着他干，这种机遇，把握一次人生就会迎来腾飞。
03 超强的信任意识一个厉害的人，不一定事事都能够信任下属；但是一个事事都不信任下属的人，一定不是厉害的人。信任是一个很重要的因素，他能够激发斗志，能够在绝境中爆发强大的力量，一举扭转乾坤。
如果你的领导敢于放权，敢于信任你，那么你一定要努力，敢于放权说明他正在观察你，如果你配得上这份信任，自然会提高在他心中的地位。因此，如果你的领导是一个敢于信任下属，配合下属一起推进工作，动用个人资源协调难题的领导。