hr|别怪公司不招35岁以上的人，很现实，资深HR：做到这2点就不用怕( 二 ) 招聘|90后|跳槽

工作10年，换工作6份的职场人
当人事经理问到，为什么现在不做滴滴，反而重新返回职场上来呢？
他解释到：
厌倦了滴滴劳碌的节奏，不想在路上颠簸，想回到职场，安安稳稳找一份工作，买社保，领工资，不想再折腾了。
我在旁记录时，这位中年人应聘者给我的最大感受是，缺少激情，得过且过。
当时厌倦职场后，想跳出来创业，尝试创业滋味不好受后，又想重返职场求安稳。但我想说的是，职场并不是你的家，负气时离家出走，无助时又央求它收留你。
而且，他所说的职场经验丰富，熟悉各行各业，那只是他的自我催眠，在职10年内，做了超过6份工作，可想而知，哪有时间在行业深耕和专研？再说一点，频繁的跳槽，这样稳定性不足的员工哪有企业肯招纳的？
这场面试结果大家都猜到了，这位82年的应聘者并没有成功获得offer 。

35岁的人到底需要什么竞争力？
三、让人刮目相看的37岁应聘者
无独有偶，隔了两天，我又收到了一份简历，巧合的是，这个应聘者也是82年的。此时，我拿着简历问了人事经理，有了上次的经验，我们还需要约见这位应聘者吗？人事经理回复：约，试试看吧。
第二天，我们就进行了面试。

让人刮目相看的37岁应聘者
这位应聘者姓陈，他形象端正，谈吐大方，思维敏捷，给我的感受是
自信、靠谱
！他向我们介绍了工作历程：
在一家大型的机械公司任职8年，花费了2年时间，从车间学徒被提拔成为车间主管，短时期内被提升主管，是由于一件事。
有次他在循例质检，发现一批油缸筒在试运作时，出现滋滋的声音。他逐个排除，最后发现原来一个钻孔规格不符所导致的，于是马上请示领导，要求对这批次油缸筒再复检。
果然，这批货的确出现了瑕疵。就因为自己的
细心和专业
，挽救了这批即将发出的货，也替公司争取了更大的利益，因此被提升为主管。

工作仔细，善于发现问题，被提升为主管
然后，他用了4年时间，从主管晋升为经理，理由是因为自己
善于发现和研究
，对公司的产品发展方向有一定的见解，并敢于跟领导交流意见，公司有三分之二的产品研究会，他都有参与其中，并发表自己的建议。老板欣赏他的
【hr|别怪公司不招35岁以上的人，很现实，资深HR：做到这2点就不用怕】思维模式和大局观念
，因此晋升他为经理，带领部门继续前进。
而人事经理问到为什么要辞职跳槽到我们公司时，他的回答也是刷新了我的观念。

问为什么来我公司求职时，对方回答：因为钱
他说到：
因为钱！
在同一个岗位，贵公司能给出比行业水平稍高的薪酬待遇，证明贵公司规模大、资金足，拥有行业优势。
更重要一点是，能出高薪招揽人才，想必公司是对这岗位抱有很大期待，侧面说明了这个部门、这个岗位紧握着公司的咽喉，成败看此。
如此具备
挑战性
的岗位，我也想验证一下，自己的实力到哪里。
而我为什么会特别关注钱呢？
我认为，
努力拼命工作都是为了赚取更多的钱，给家人更好的生活，支撑我的梦想，我必须对自己和家庭负责。
因此，钱是最关键的一点。

这位求职者显得自信而笃定
听完他的话，我看到了一位中年人的笃定和自信，懂得掌握自己人生命运的人都有明确的目标，和一颗坚定的心。