hr|别怪公司不招35岁以上的人，很现实，资深HR：做到这2点就不用怕招聘|90后|跳槽

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一、35岁的人到底招惹了谁？
早前，在微博上看到一个段子：
10个招聘信息，有8个招聘要求应聘者35岁以下，其余2个招聘则要求只招应届毕业生。
网友纷纷留言：
“35岁的人到底招惹谁了？”
“招聘都在35岁以下，那么35岁或以上的人，都干嘛去了？”
……

35岁的中年危机，真的存在吗？
自从收费站取消路桥费，彻掉收费岗位时， 36岁的收费员竭嘶底里哭诉的事件发生后，引起了全民对35岁失业群体的关注。
有趣的是，在职场上，有一个
35岁定律
的说法，意思是指：
在职场上，都有一个约定成俗的潜意识，明白35岁是一个人的分水岭。从两个维度去看：
一、这个阶段的人，上有老，下有小，既有房贷，又有车贷，伤不起又输不起。
二、这个阶段的人，无论在能力、认识、体力上都远不及年轻人，而且他们沉浸在职场多年，早已缺少了激情和活力。
因此，综合考虑，很多企业都不会招聘35岁以上的人。

35岁招惹谁了？
现实真的那么残酷吗？正好，我公司有招聘，而我刚好也负责这块工作，现在来给大家分享一下我的经历和愚见。
二、90后和80后的面试
最近，公司在招聘一个质量技术方面的人才，刚好，我被临时安排到人事部协助HR招聘的工作。
一天下午，我邮箱收到两份简历，一份是来自90后的应聘者，另一份则是来自82年的应聘者。请示了HR意见后，我安排了他们进行面试。

90后和80后面试有什么不同
面试中，那个90后的应聘者中规中矩，我对他没多大印象。相反，对于那位82年的应聘者，我倒是感触良多。
那天，我作为记录员，参与了整个面试过程，负责在人事经理旁边做记录和评价。
这位82年刚满37岁的应聘者自称
职场经验丰富，拥有十年以上的工作经验，熟悉各行各业
。
在职场10年，做过不同的工种，空调维修员、网管、车间质检、快递员……
2年前，自己跳出职场，做起了滴滴司机来。