当然 ， 如果用人单位招聘的工作岗位、工作内容确实不适合孕妇、哺乳期女职工、未育女职工等情况的 ， 比如第三级体力劳动、有毒或有放射性物质场所作业、高空作业、冷水作业、低温作业等 ， 且在招聘时不是基于性别歧视等原因 ， 明确告知了岗位特殊性及不适合怀孕女职工、哺乳期女职工、未育女职工的岗位要求 ， 则应聘者应如实告知婚、孕、育情况 。 如果在此情形下应聘者未告知真实情况 ， 可能会面临法律风险 。

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