裁员|阿里、腾讯裁员引发职场恐慌，面对竞争，我想选择“被裁” 阿里巴巴|腾讯|国企

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“阿里裁员”、“腾讯裁员”上了热搜，已经有员工为了证实这件事属实，还在社交平台上透露，其旗下MMC事业群裁员的指标为20% 。
与此同时，还有信息表示，阿里飞猪也有裁员情况爆出，有很多运营人员表示，自己在选择内部转岗与裁员赔偿N+1时，选择了裁员，拿赔偿走人。
【裁员|阿里、腾讯裁员引发职场恐慌，面对竞争，我想选择“被裁”】
面对时下互联网公司不断爆出的裁员消息，网友的评论却一反常态，不是感同身受，而是有点幸灾乐祸。
有网友留言：不知道为啥评论里，有一些幸灾乐祸的......首先那么多大厂裁员，就意味着环境问题，第二梯队以下的公司未来只会更差，然后......大厂出来的人，总体素质还是高的，到时候是和你们竞争......
更有网友留言，这种裁员不是裁员，而是向社会输送成熟的人才。
其实裁员不只是发生在远离你我身边的大公司，在我们的身边就不时地发生。我们公司属于国企，也因为好几年的亏损，已经开始第二次大改革。

这种改变，说是改革，其本质也就是裁员。可面对企业裁员，我虽然也有点惶恐，但总体还是能接受。
这主要是因为这几年所经历的事情。与其在固定的圈子里内卷，还不如早做决断，从头再来！
一、同事离职，我甚是羡慕我们公司今年的改革，在春节前就已经定制了方案，但很多同事还是没有当回事。尤其是上周刚落幕的化工销售部改革，说白了就是60%的变相裁员，让很多人看清了这次改革的目的。

我们公司因为是国企，不会主动裁人，但当你没有竞聘上岗位时，公司会把你放入到人力资源池中，而你因为没有岗位，也不可能领到工资。
公司会在这段时间给你安排培训，占住你的心，让你进行劳务输出，如果你不愿意，就只能自己辞职走人了。
这种培训的日子，没有薪水，相信没有几个人能坚持多长时间，肯定有人会主动辞职，那你就不可能得到公司N+1的赔偿。
春节后，我们部门有两位同事相继离职。以前离职时，大家心中都充满伤感，但这次却不一样，几乎整个办公室的人，都用羡慕的眼光看着她们这样潇洒地离去。

一位同事去了亲戚开的公司，月薪由原来的8000元涨到2万，只是要离开我们现在生活的城市。
我没有这样的退路，还坚持在自己原来的岗位上，年过35岁，正处于中年危机时期，这个年龄即使求职也没有太多的单位想要。
想走走不了，想留留不下，我真成了职场上尴尬的存在。与其这样混着，面对这样大比例的淘汰率，没有一定的关系，也不可能留下来。

即使侥幸留下来，我感觉过不了几年，还得经历一次这样的痛！所以，我想与其庆幸没有被裁，还不如羡慕和期待，那些拿着N+1赔偿的人，潇洒离开。