大学生|部分省考年龄放宽至40岁，能否打破35岁危机？应届大学生喜忧参半应届生|招聘|考试

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公务员考试报名不光有学历门槛和专业要求，对考生的年龄、工作经验、户口所在地等诸多方面，也根据岗位不同而设置了不同的门槛。

招聘考试和升学考试表面上都是人才选拔，存在本质区别。升学考试更看重卷面分数，而招聘考试注重人才和岗位的适配度，这样才能充分发挥人才的优势，发挥出最大的能量。招聘设置报考门槛，是为了选拔出更适合该岗位的人选，避免让不适合的考生浪费时间和精力。
此前体制内人员平均年龄偏大，更鼓励刚毕业的大学生考编，培养年轻干部。避免中年人考编，上岸不久就要临近退休了。随着延迟退休方案即将落地的消息，此前制定的招聘规则不再适用，打破招聘年龄门槛势在必行。

部分省考年龄放宽至40岁，能否打破35岁危机？2023年各地公务员省考相继举行，令人欣喜的是，河南、天津、辽宁贵州、四川、湖北、广西等地陆续放宽了招录年龄要求。河南省考招考公告显示，应届硕博研究生招录年龄放宽至40岁以下，其他地区也在部分基层岗位或专业技术岗位上尝试放宽年龄限制。

此前公务员、事业编以及国企大部分岗位招聘考试报名要求中，明确要求各岗位年龄要求都要在35岁以下。随着应届生就业压力增加，越来越多的岗位招聘向应届生倾斜。这对那些30+从大厂离职的考生非常不友好，难免会出现35岁中年危机。
按理说30、40岁人员是求职的黄金年龄，既年轻有力，又有一定的工作经验，走到哪里都是香饽饽。现在则不同了，各家互联网大厂相继缩减社招名额，把重心放在校招上。

表面上是响应国家政策，帮助应届生实现就业，实际上是为了享受免税政策。等这些应届生入职后，用人单位会进行大浪淘沙。淘汰能力一般的，只留下最顶尖的人员，无疑造成了大学生二次就业危机。

过了35岁，不仅失去了考公务员的机会，就连各家国企、私企也进不去。明明是有学历有经验的大学生，却因为年龄问题而被拒之门外，着实是浪费教育资源。
官媒表示，之所以全民呼吁公务员考试放宽年龄要求，就是想让公职人员起好带头作用，带动民企招聘，也打破年龄铁门槛，也能缓解教育和就业的焦虑心态。

公考竞争压力增加，应届大学生喜忧参半此前大部分公务员岗位都有工作经验年限的要求，毕竟公职人员岗位比较特殊，有基层工作经验更容易开展群众工作。刚毕业的大学生，不光专业方面技能缺乏实践，在为人处世方面也不接地气，需要到基层历练2年再考公为佳。

随着高等教育扩招，应届大学生就业形势严峻，工作经验要求成为众矢之的，被批判为招聘歧视，要给应届生工作的机会，才有工作经验。虽然越来越多岗位招聘取消工作经验要求，从长远角度来看未必是好事。