招聘|一线春招：“竞争太激烈了，十个人竞争一个岗位” 春招|求职|hr

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现在用工成本有多低，每月税前四五千，原来没有6000块下不来的。

文 / 巴九灵（微信公众号：吴晓波频道）
真实的校招会有一种直白的压力
1158万应届大学生如同就业市场的神经末梢，牵一发而动全身。
在浙江理工大学计算机类专业招聘会现场，充满了技术变革所带来的紧张空气。
“ChatGPT对程序员冲击很大。我们估计未来两三年程序员的需求量会大幅下降。 ”一位数字科技公司的男HR对着一位人工智能专业的男生说。
“人工智能专业，如果不是985、211 ，不是硕士博士，基本上很难有机会。我前两天遇到一个被百度裁的。浙大计算机本科，美国南加州大学的计算机硕士、金融数学硕士，两个硕士一个本科，去年6月份都被裁掉了，快一年了还找不到工作。 ”他接着说。

招聘会现场图源：小巴拍摄
浙理工不是985、211大学，是一本大学，在浙江省内的理工类院校排名头部。这位HR在使男生不知如何回复的同时，也稍稍留有一些希望。
他继续指出：“现在什么有价值？可以帮着解决业务逻辑问题、GPT解决不了的。比如几个部门之间有业务逻辑，把它提取出来，搭出来一个应用，解决掉一个实际问题。人工智能目前是不具备的，既懂业务、又懂技术架构的跨学科混合型人才以后在IT行业会吃香。有一个岗位叫DevOPS ， Dev是开发、OPS是运维，现在合二为一了，开发和运维整合一个人去管理。 ”
所以“其实调整一下方向就可以，比如把应用重点转去应用人工智能，把人工智能现阶段的成果更好地跟业务逻辑结合” 。
在变革极迅猛的科技行业背景下，这样令人产生“大落大起”之感的招聘体验在计算类招聘会上较为普遍。
另一位计算机专业毕业生透露，其所在宿舍六个人，目前一个保研、一个考上研究生，剩下4个人， 1个人在补考， 3个人正在找工作，还没有找到。
相较而言，在偏传统的建筑工程招聘会上，只有一种直白的压力。
“我感觉竞争太激烈了。一个岗位，我们同学应该都投了，十个人竞争一个岗位这种级别。 ”一位本科生表示。
一位杭州建筑设计企业的HR说：“就业压力肯定还是有的，从企业角度来说，学生量很大，我们肯定相应会提高一些要求，门槛会更高。也是想招更有经验一点的。 ”尽管与前两年相比，薪资待遇基本持平，但令她颇感意外的是：本以为本科生居多，但大部分为硕士。
这家企业的设计人员在100人左右，去年春招的应届生数量为五六个，今年在10个左右，步子迈得不大。

现场海报图源：小巴拍摄
与之互为印证的是， “以前我们专业专门会有个招聘会。 ”一位空调相关专业的硕士生表示。在招聘现场只有三四家空调相关企业，被塞在建筑工程专业的招聘会里。
供需不匹配的现象在社招领域也较为普遍，据智联招聘春节后第二周调研数据显示：简历投递量环比上周增长59.3% ，是招聘职位数环比上周增长20.5%的三倍左右。
结果可能变成以下情况：另一位新能源领域的企业HR表示，试用期打8折。这家企业的招聘逻辑：宽进宽出。 “一个月差不多五六个进来，随时又会走人。 ”这家企业员工数量为30人，希望今年达50个人，同时业绩也翻一番，之前的学历门槛是大专，现在是本科。