应届生|应届生参加春招爱犯的4种错误，容易成为减分项，可别弄反了( 二 ) 春招|大学生|大学

第四种，过度表现、“过于优秀” 。刚刚提到匹配度的问题，这方面应届生很容易误以为，招聘完全按照“择优录用” 。实际上企业最需要的是匹配度高的毕业生。
举例，校学生会主席去应聘国企银行，上岸概率不小；但是去应聘酒店服务员，反而会被淘汰。因为酒店知道这个岗位留不住人。还有的单位甚至问大学生家境怎样，排除太富裕的同学。

准备不同的简历，可以增加找到好工作的概率
以上就是应届生常见的几种错误，千万别弄反了。还有个技巧分享给大家，大学生别怕麻烦。准备不同类型和风格的简历，往往更容易找到好的工作。
应届生本身缺乏经验，特别是跨专业求职的话就更迷茫了。分出不同简历类型，对应投给不同岗位。比如在文职、运营、技能这种岗位，简历侧重强调稳重细心的性格。
而宣传策划、市场、业务类的工作，大学生就需要强调自己的上进心和团队精神。包括大学期间的经历，都要相应地往应聘岗位上靠拢。
【话题】你对应届生有哪些建议呢？