应届生|应届生参加春招爱犯的4种错误，容易成为减分项，可别弄反了春招|大学生|大学

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【应届生|应届生参加春招爱犯的4种错误，容易成为减分项，可别弄反了】从数据上看，我国高校生的比例照发达国家还是有明显差距，为提升人口素质而继续扩招，是大势所趋。可是从现实的就业角度，学历贬值也是一种实情。
很多大学生清楚就业难的情况，但往往也只有自己经历过面试的挫折，才知道原来比想象中还要难。不过，有些问题我们应该学会双向思考。
有部分应聘者没能得到认可，确实有原因。尤其是初来乍到的应届生，在校园待了十几年，思考方式跟职场人必然有差距。不说高深的技巧，我们首先要做到的是避雷。

“我已经这么诚恳了，为啥用人单位还是不要我”
我们先来看看一位男生提出的疑问，他是某二本院校的应届生，专业有点冷门。大学期间他表现平平，没有当过班级干部。
相比一些“不知天高地厚”的同学，他反而是很谦逊的，知道自己几斤几两。在这种严峻的求职形势下，男生认为降低要求、脱下“孔乙己的长衫” ，才是出路。
应聘时他常常表现得比一般人更珍惜工作机会，还主动表达不怕辛苦、愿意经常加班、不挑岗位。然而去过十来家公司，也没人正式让他入职。只有底薪800元的保险公司主动邀请。

这让他既无奈又困惑，他们不喜欢大学生“眼高手低” ，可自己如此诚恳，怎么还是不行？其实这就犯了一个误区，过度卑微。这会让HR觉得奇怪，以为一定存在很大缺点。
应届生参加春招爱犯的4种错误，容易成为减分项，别弄反了
以上男生的例子，可能不少大学生也经历过。答案很简单，这种“给我工作就行，其他完全不在意”的姿态，是应聘者的“一厢情愿” 。所谓上赶着不是买卖，在职场也一样。
这就是应届生参加招聘时，比较爱犯的第一种错误，谦卑过头反而成了减分项。所以，不卑不亢地把自己的学习背景展现出来，并清除对工资、岗位的底线，才更适合。

第二种错误刚好相反，就是低估了春招的意义，把“不紧不慢”的状态明显地展示给面试官。人生中的首个工作确实很重要，不能轻易选择。
但是春招是正规企业集中招录应届生的时机，错过春招再想找靠谱的公司会难上加难。过于犹豫不决和长期观望的姿态，会让原本比较认可你的HR也主动放弃，不再浪费时间求贤。
这里提醒同学们，大多数三方协议的严格程度没那么高，签约后又找到更好的工作，之前的协议可自动失效。所以不用太犹豫。但前提是，签约时仔细看条文，确定没有违约赔偿金。

第三种，问工资没把握好时机。现在00后都比较勇敢，不再听信什么“年轻人别只想着工资”这种毒鸡汤。都是出来赚钱，我不谈钱难道要用爱发光？
但这不代表一上来就直接问待遇、问是否双休、加不加班。即便是管理人性化的企业，通常招聘时也不希望看到这类毕业生。
建议大学生先问及关于岗位工作内容等问题，先了解与自身的学习背景和性格是否基本匹配。聊得差不多时HR大多会主动告知待遇。到中间和尾声时，还不愿透露工资的企业，不建议去。