比亚迪|灵活就业文章发布后，数据揭开了26-35岁职场人的伤疤王传福|招聘|应届生|国产车

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大家好，我是你们的好朋友陈云云。
上周，云云发布了一篇文章。《手把手教你办理灵活就业社保全流程》。文章发出后，发现每天都会有不少的阅读，这引起了我的好奇。
于是，在好奇心的引导下。云云打开了公众号的后台，总览一组数据让我有些吃惊。
正如标题所示，这组数据就是阅读灵活就业社保这篇文章的人数的年龄层在26-35岁。

恰如其分的是网上流传的段子里面最焦虑的年龄，数据图看起来就像一个对着人生的举着不屑的中指一样。
26岁的时候，我焦虑未来人生路要怎么走。
30岁的时候，我工作发展不顺利想跳槽、转行的难度陡然增。
35岁的时候，已经只有很少的公司会考虑了，只能自己降低薪资要求，降低福利要求，降低对工作环境的要求。
40岁的时候，已不在有灵活就业社保的需求了，此时从职场毕业都有好几年了。回老家参加农保，买好的房子不需要维持社保缴费年限等等，就没那么在意了。
去年年底的时候，延迟退休火上了热搜，持续了好几天！
延迟退休的前景描绘大概是多工作几年，拿着比养老金更高的工资，等待着美好晚年生活的到来。
提出的时候遭到了好多网友的反对，但现实的情况可能是，在退休到来之前，早早地失去了工作。所谓延退的焦虑，更多的是现实的无奈。
虽然中国老龄化的趋势很明显，但是现实生活当中的“年轻崇拜”十分盛行。年轻崇拜指的是公司把招聘的门槛设定在了35岁，这一设定使得年龄大被认为是“原罪” 。

图片来源：未来城市
在一个特别需要想象力和创造力，更重要的是体力的行业。思维固化，创意枯竭，体力下降，每一条都有可能成为公司抛弃你的“理由” 。
特别是在目前的互联网行业当中，有所谓的“35岁现象” 。一到35岁就被毕业，找不到工作只能去跑滴滴，送外卖。
还记得2019年的互联网公司裁员潮吗？据媒体不完全统计：
2019年裁员潮
京东裁员8%；
滴滴裁员15%；
ofo裁员50%；
【比亚迪|灵活就业文章发布后，数据揭开了26-35岁职场人的伤疤】科大讯飞裁员30%；
腾讯裁员10%；
华为停止社招；
阿里裁员优酷团队；
联通强制提前退休；
美团（上海点评技术部）50%……
后来这些公司纷纷跑出来辟谣否认裁员：我没有，别乱说
华为：放弃平庸员工；
腾讯：结构性优化；
百度：鼓励狼性、淘汰小资；
蔚来：局部优化，提高运营效率；
科大讯飞：提前吃饭的员工需要被优化；
京东：淘汰掉身体原因不能拼搏的员工；
马云：未来每年将向社会输出1000名在阿里工作10年以上的人才。
调整成了架构优化，结构调整，人才输出，就是不说裁员。

图片来源：未来城市
可是啊，明明35岁过后的人生。要经验有经验，要阅历有阅历，要技术有技术。