求职|30岁后，为什么大多越混越好的人，都不靠简历找工作牛人

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老何今年33岁，是一家公司的技术经理，他在这家公司待了五六年了，已经成为了公司的关键人员，有一次跟他闲聊，他半苦恼半得意地跟我说：“最近烦死了，老是接到猎头的电话，我都没有更新简历，都不知道他们是怎么找到我的。 ”
30岁是很多人职业发展的分水岭，很多优秀的人，在30岁后基本都做到了中层以上，成为各个公司的中流砥柱，他们在找工作这个事情上面，更具有主动权，很多时候并不需要通过投递简历来找工作，而是用人单位或者猎头主动找上门来。

有人说，过了30岁，还靠简历找工作，那前面几年不白混了吗？其实这也言过其实了， 30岁左右就做到中高层的，说真的并不是压倒性的，在我的身边，也有很多在35-40岁左右才做到中高层的，毕竟不是谁都能遇上好领导好机会，总是需要厚积薄发的时间，如果说过了30岁还需要靠简历找工作就是白混了，那大多数人都是白混了，包括我自己在内。
当然，不靠简历找工作，并不是真的不需要简历，而是不需要自己主动去投递简历，这是完全不同的两个概念，简历作为个人能力的媒介，在找工作当中是必不可少的，就算你没有主动投递，但是在之后的面试中，也是需要提供给用人单位的。
那么为什么30岁后，混得越来越好的人，都不用靠投简历找工作呢？

用不用靠简历，要看你有多牛在30岁这个阶段，在职场混得好的人，基本已经成为行业和领域内的标杆了，具有独特的竞争力，他们往往还在上一家公司的时候，就频频接到面试邀约，根本就不需要自己去招聘网站更新和投递简历。
当然了，这并不是说30岁以后，就不需要靠简历找工作了，毕竟不是所有人在30岁左右都发展得很好，准确地说应该是30岁以后的牛人不需要靠投简历找工作。
这个话题与是否30岁没有关系，而是跟一个人的能力、产生的价值以及个人影响力有关。因为有的人可能才25岁，就已经成为销售冠军或者技术大咖，这样的人，肯定是竞争对手争先猎取的对象。
道理非常浅显，牛人之所以牛，就是他能给公司带来巨大的价值和利润，而这些是每一个公司都需要的，所以，当一个人能够产生价值和巨大的个人影响力时，他就已经成为一个香饽饽，就算他自己不想找工作，也会有大量的苍蝇（用人单位）盯上他，主动给他递橄榄枝。

努力+机遇，都必不可少人都是崇拜强者的，当我们看到身边有人动不动就上百万年薪，那真是羡慕极了，总有人想知道，他们凭什么就能拿上百万的年薪？什么时候也能像他们那样，不靠简历找工作？
其实这些牛人除了运气、机遇之外，更重要的一点是：努力。
【求职|30岁后，为什么大多越混越好的人，都不靠简历找工作】雷军毕业后进入金山软件，他在短短几年时间，就成为了金山软件的合伙人，早早实现了财务自由，凭的是什么呢？就是比别人多付出的努力，他自己说，在那几年里，他几乎全年无休，每天工作到晚上十一二点，每天除了工作，就只有工作。