|面试不会谈薪酬，容易被坑，学会3点，面试谈工资不吃亏

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小侄女又跳槽了，她已经换了3份工作，不是因为她喜新厌旧，而是因为她工作能力不错，通过3次跳槽，从小员工升到了产品经理。
升职本是好事，但她到了新公司后不久，心情开始变得低落了。
原来她无意中得知，公司和她同级别的经理们工资都比她高，哪怕和她一起入职的人也是如此。
我问她为什么会这样？
她的回答是因为每次面试都不好意思和对方谈工资，对方说多少就是多少。
甚至第一次找工作面试的时候，她连工资是多少都不知道，入职后才知道远远低于她的预期，她做了半年就跳槽了。

第二次面试的时候，倒是对方和她谈工资了，对方说多少就是多少，她没争取什么。
这次跳槽到新公司也是这样，面试时她没问和工资相关的问题，只觉得面试官告诉她的工资数额比之前高就很高兴了，可是进公司一对比之下，才知道她的薪资远低于同级经理，自然就郁闷了。
我问她，那你为什么面试时候不谈清楚呢。她告诉我，她不好意思，觉得有点害羞，会让对方感觉自己斤斤计较似的。
其实小侄女的情况是很多职场人士都会遇到的，不懂谈薪资，最终被压价。
当然还有一些“狂人” ，面试时候又非常喜欢谈薪资，啥也不是，上来就说：“我薪资要求30000元，税后。 ” ，问其理由，答案：没有理由，就因为我想要这么多。
无论是小侄女这种羞涩型还是“狂人”型选手，都不利于自己找到最适合的工作岗位。
那我们在面试时候到底该如何和面试官谈工资呢？学会以下3点，能让你在面试时从容谈薪不吃亏。

一、摸清情况，再出手这一点可以说是3点之中最重要的一点，也是你能谈好薪酬的基础，如果这一点都没做好，大概率你会被面试官压到同岗位最低工资。
很多职场新人，急于找一份工作，就开始上招聘网站疯狂投简历，接到面试通知欣喜若狂，精心打扮一番后就去面试。
对于需要面试的公司、岗位薪酬情况什么都不了解，最后就是面试官说啥就是啥，拿到了Offer ，入职公司。
进去后才发现经常被领导PUA不说，拿着实习生的工资，操着总经理的心，干着打杂小妹的活。
【|面试不会谈薪酬，容易被坑，学会3点，面试谈工资不吃亏】忍不了去找领导谈加薪，结果就是一顿“大饼”砸下来，让你要学会为了理想而奋斗，不要计较太多，公司发展起来，一定少不了你的好处。
到最后，实在受不了，只得选择辞职，这就是面试时候没谈好薪酬的原因。
我们在面试前，一定要先懂得了解应聘公司的情况、所应聘岗位的当地平均薪酬。
现在互联网这样发达，各种以求职为基础的APP层出不穷，上面随便搜索一下就能找到自己想要应聘岗位的行业平均工资。
还可以发贴问问曾经在这个公司工作过的前员工，从他们嘴里了解一下公司的真实情况和薪酬、福利待遇情况。
当我们了解了这些基础情况后，以这个为基数，再怎么也不可能被面试官给忽悠了。比如产品经理岗位平均工资是8000-15000 ， HR开给你6000 ，那明显无法接受啊。