saas|职场能力越高的领导，越看不上4种员工，希望你不是 hr|软件|数字化转型

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职场上领导的能力越高，越注重团队的能力，越看重下属的贡献率，对于这样的4种员工，根本看不上，希望你不是。

1、华而不实，只会嘴皮功夫的员工水平越高的领导，越是注重下属员工的执行能力，对于那些只会纸上谈兵，空有一套理想主义，只停留在嘴皮功夫的员工，他们不但不会重用，反而是厌恶至极。
【saas|职场能力越高的领导，越看不上4种员工，希望你不是】这样的员工，多半是喜欢出风头，在会议上头头是道侃侃而谈，喜欢信誓旦旦承诺，但最后却无法落到实处，真正执行的时候就歇菜，所以在有能力的领导面前，这样的员工发挥不了实际作用。
2、眼光狭隘，只注重眼前利益的员工。有能力的领导，多半是格局大，眼光长远的，他们看重的是长期的价值，注重可持续发展，他们做的每一个决策、计划，都不会只顾及眼前利益。
但有些员工却喜欢斤斤计较，他们眼光狭隘，只关心自己眼前的利益有没有到位，但凡有一点受损，就会去向领导计较得失。对于目光短浅的下属员工，领导终究会唾弃。

3、两面三刀，爱投机取巧的员工。人前人后两副面孔，在领导面前和背后也完全是不同的嘴脸，又爱自作聪明，利用工作便利投机取巧，通过捷径获得利益。
在领导们看来，你这样的技俩不过就是雕虫小技，手段也不过是班门弄斧，作为管理者，他们认为你这就是不衷也不可信任的表现。
4、自视清高，不好管教的员工。依仗自己的学历和工作经验，在工作中甚至是看不上领导，总爱和领导唱反调，把领导的安排和吩咐当成耳边风。
这样反叛的下属，在领导看来就是养不熟的，只会将其边缘化。

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