离职|提了离职，老板给我涨钱，我该怎么办？离职

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最近有小伙伴在后台对小编说：
从刚毕业就在现在的小公司一直工作了四年，跟着部门一起成长感情深厚，也一直受到重视，每半年一年涨薪，目前税前16K ，每年有不错的年终奖。但自己担心在一个公司思维和工作方式会固化，想趁着年轻到更大的平台看看，再多学点不同的东西。已经跟大公司谈好了要过去，薪资跟这边差不多。
但是跟现在公司谈离职的时候，领导从我的目标和我探讨更好的实现路径，又从发展前景、可学到的东西、公司可提供的支持等各方面恳切分析大公司和现在公司的利弊，最后还直接涨了9K到达了一个让我有点恐慌的程度。脑子乱了，请问小编怎么办才好……

提离职了老板给我涨钱，和我谈心，给我规划未来，我好动摇…前老板一再挽留，软硬兼施，分析利弊，我犹豫了怎么办….不管是职场小白，还是工作多年的老油条，只要不是在被逼着裁员的档口，正常换工作的多多少少都会遇到被挽留的问题（一提离职老板就欢天喜地地接受然后敲锣打鼓的送你，那得是混成什么样了…）
从小伙伴的描述看，他并不是因为工资要辞职的，所以也不应该因为原公司超高涨薪考虑留下。去留还是得取决于个人的成长空间问题。

作为一个HR也会在能力比较强的员工离职的时候提出涨薪挽留，普通的边缘岗位员工，一般也会挽留，但是大概率只是画画饼，找到合适的人选以后再让他离职。
所以从HR的角度来看，小伙伴所在的现任公司还是蛮真诚的。为了留住你，涨薪9k ，这是很多公司做不到的。当然这位小伙伴还可以趁这个时间去面试其他工作，看看向往的大公司，能开出2.5k的薪资吗？如果有那是极好的，如果没有，那最好还是留在原公司。
有不少人在谈工作机会时，可能想离开的意愿并不明确，也有面试其他公司，碰巧对方下了Offer ，回去提离职，又受到挽留，这事就纠结了。

那么，提了离职被挽留要不要留？
公司挽留你无非是这两个原因
·一是因为你能力很强，你的离开会损失一名优秀的员工。
·二是因为你离职太过突然，公司一时找不到接替工作的人。
留下来有什么影响：
若是加薪挽留你，你的薪资的确会有上涨的机会。但是对你没以前那么信任也会是真的。

大气的老板会继续将一些重要的任务交给你，但是会留一手；小心眼的老板则会慢慢转移你手中的权力。而你已经谈好的工作泡汤之后，以后想要再去就没有机会了。
而且由于你之前的离职申请，给他们打了个钟响，也会慢慢物色合适的人建议如果你真的决定好要辞职，并且已经找好了下家，那么不管老板说什么你都要思考清楚。
但以上说的也不会是百分百。也有留下来没什么的。还有个前提是，你离职的事情不要到处宣扬，搞得同事都知道了，以免后期不好相处略显尴尬。如果仅仅是直属领导知道你离职，这倒不会有什么关系。如果领导实在极力挽回你，并给你分析建议，还是可以留下来的。但如果是画饼充饥，那建议还是算了吧。