用工荒|工厂出现“用工荒”，却仍不愿涨工资，离职工人说出“内幕”！( 二 ) 工人|招聘|老龄化|职场故事

在以前我国劳动力多的时候，很多工厂招聘工人都是人满为患，部分工厂甚至都开始压低工资，但是仍然有大量的劳动者求职。那么如今用工荒已经出现，为什么工厂却不愿意涨工资来招聘更多的劳动者呢？其实原因有很多。

首先就是因为疫情的影响，其实很多工厂已经濒临破产，没有太多的资金可以用于涨工资。疫情下的中国，各行各业都出现了停业停产的情况，一些小型企业更是濒临破产。待到疫情出现缓解的时候，却又面临着无人可用的局面。虽然都明白涨工资就会吸引大量的劳动力，但是企业的成本就没多少，额外的支出反而更会压垮自己。
其次就是很多工厂招聘其实都不是直聘，他们往往都是通过劳务公司进行招聘，层层压榨之下，本来三个人的工资预算，也就只能招聘到两个人。也正是因为如此，现在很多工厂都开始进行直接招聘，不再选择第三方劳务公司进行招聘了。

最后就是涨工资反而会给同行业带来竞争压力，如果你涨工资招到了人，别的工厂也会涨工资拉人，这么一来最后亏损的只能是工厂自己。无商不奸，作为商人企业家他们自然不会选择贸然地涨工资，这样不仅自己最后没有落得什么好处，反而还会遭受到同行的抵制，这也是一个关键原因。

三、如何缓解我国日益短缺的劳动力实际上就算是我国目前已经全面进入老龄化社会，但是也不能否认我国的劳动力出现下滑。瘦死的骆驼比马大，我国目前的劳动力人数还居于世界领先位置，但是为什么我国依然会出现劳动力短缺？如何缓解这种情况呢？
其实很大一部分是因为我国工厂对于劳动者的要求太高，虽然我国有着大量的人口，但是一些工厂不知出于什么原因，对于技术工人要求还要求学历。但是很多出门打工的人群，大多都是学历较低的，这一个门槛就把他们拦在了门外。

其次就是如今工厂的劳动强度太大，很多年轻人进厂之后无法接受，这也让很多选择工厂的人被劝退。绝大多数的工程都是实行24小时倒班制度，这非常压榨人的精神，对于年轻人来说还可以承受，一些年纪较大的对此是扛不住的。
所以对于如今日益短缺的劳动力，想要缓解这种情况的出现，首先就是要降低工厂的门槛，其次就是减少劳动时间，只有做到这些才能使得年轻人愿意进厂。并且对于一些对人体有危害的工厂，一定要做好防护措施，以免劳动者赚了钱却失去了健康的身体。

总结综上所述我们可以看出，如今工厂出现用工荒，是因为老龄化的加剧，外加上工厂本身的压力太大导致的。而如此情况之下工厂仍不愿涨工资，也是用工荒出现的一大推进力。只有这些情况都得到改善，使得劳动者感到自己的付出有价值，才能使得这场用工荒出现缓解。
你认为用工荒出现的原因是什么呢？未来工厂模式改变之后，劳动力会有所增加吗？