求职|工厂宁愿把高提成给中介，也不愿给员工加工资，是什么原因？招聘|人力资源|职场故事

【求职|工厂宁愿把高提成给中介，也不愿给员工加工资，是什么原因？】

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穿梭在某个东部沿海城市小镇的街头巷尾，我们会看到整条街上除了小吃店外，更多的是“人力资源公司” ，也就是我们经常提到的中介公司。这些公司一般只有一个不大的门店，里面只有简单的桌椅、一台打印机、门口经常停着一辆面包车，来来往往的是拿着行李的外乡人。

眼下，国家的人口红利已经接近饱和， “招工难”成为众多制造型企业的困局。随着外卖、快递等行业的兴起，越来越多的年轻人有了更多的选择，相比于工厂流水线、日夜倒班的工作形式，他们更倾向于选择了多劳多得、自由自在的前者。
面对“招工难”的困境，眼下很多工厂宁愿把高提成给中介，也不愿给员工加工资，这到底怎么回事？

一、作为工厂和求职者桥梁，中介作用凸显提到中介，我们不得不先分析他们的赚钱方式。这些中介公司可以说起到了一个桥梁作用，他们一边手握着丰富的人力资源，一边掌握着周边多家公司的招工信息，能够完全满足人才市场需求，将这些找工作的人员安排到适当的公司里去，进而从中赚取介绍费、提成费。

作为求职者和企业之间的桥梁，中介公司的作用是非常明显的。一方面，对于众多外出打工者而言，扛着沉重行李的他们来到一个陌生的城市，面临着的是迷茫和未知。街道上随处可见的人才中介就是他们的“救命稻草” ，通过中介，他们可以找到自己想去的工厂和岗位，中介也会贴心地帮他们送到企业，避免了找工作的麻烦。

另一方面，对于企业而言，经常会遇到招工难的处境。通过和中介公司合作，这些用人单位可以向中介提出用人诉求，中介利用自身吸纳人力的优势，短时间内就可以向用人单位输送合适人员。
所以，在很多工厂聚集的小城镇街头，随处可见的中介公司无论是帮助打工者找到工作，还是帮助企业招工，都是有着非常重要的作用的。

二、用人单位综合各方面因素，认为给中介高提成更有利面对“招工难”的情况，我们一般人都会想到，可以通过提高薪资来招工，可是，实际情况却是用人单位一般都会给中介提成，而不是提高员工待遇水平，这是为什么？通过分析，用人单位更愿意给中介高提成的原因在于工厂有淡季和旺季、可以省时省力、也能够有效转嫁风险三个方面原因。
（1）工厂一般都有淡季和旺季，到了旺季缺人的时候，利用中介招工能够省时省力。随着外卖、快递、直播等职位的兴起，相比于以往的外出打工者，现在的打工人更倾向于这些更加“自由”的行业，而不会像几年前那样选择进厂工作。