大学生|名企HR坦言，看到这几类大学生简历，会直接略过，不给面试的机会( 二 ) hr|大学

简历就是大学生的“门面” ，简历中的这些亮点更容易吸引HR简历是大学生给HR的第一印象，是大学生的“门面” ，简历中能否有吸引到HR的亮点，在很大程度上影响大学生能否顺利进入面试环节，甚至影响大学生能否被录用。
大学生在简历中没必要弄很多花哨的东西，学历经历、工作经历、所获荣誉就按部就班地写就好，如果有个人评价一栏可以尽量用特别的方式去评价自己，同时字迹美观程度值得注意。

再来说说HR在筛选简历时会更偏爱哪些简历吧。首先自然是名校生和研究生的简历，普本省别不服，按平均水平来说，确实是存在差距的。其次是拿到过省级或省级以上竞赛荣誉的学生，他们在学习时更有上进心，所以HR认为工作上也会更有不服输的精神。最后是本地户口的学生，这并非是地域歧视，而是具有本地户口的学生不需要考虑回老家发展的问题，会更稳定些。

笔者寄语：
HR和应聘大学生所处的立场不同，所拥有的经历也不同，所以对简历好坏的看法会有所不同。但HR是给用人单位打工的，必须按要求办事，所以大学生如果想要进入心仪的公司，就要适当改变下自己的想法，站在用人单位和HR的角度去填写简历。同时为了能让自己的简历上有拥有吸引HR的亮点，要认真接受教育、争取拿到更多荣誉。

以上就是这期的全部内容，如果你是HR ，你更喜欢看到什么样的简历？
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