招聘|招不到人都怪现在的打工者太懒，网友：钱懒人就懒，钱到位活不累大学|hr

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“工厂老是说用工荒，用工荒！这是我听过的最大谎言”这句话来自于一名老员工。
【招聘|招不到人都怪现在的打工者太懒，网友：钱懒人就懒，钱到位活不累】老员工表示自己在工厂干了几十年普工，对工厂了如指掌，根本就不存在招不到人的情况，实际情况就是工厂给的工资太低。只要钱给到位，要多少人就有多少人。

老员工还表示求职者都是奔着工资去的，如果工厂给的工资不高，但却要求员工做这干那的。谁都不愿意干，但是如果工厂给的工资足够高，员工根本就不怕辛苦。员工最怕的就是自己付出的劳动和得到的工资不成正比。

老员工还建议工厂可以考虑改变工资结算的方式来招聘员工。
首先第1步就是取消综合工资，直接实行保底制，比如保底工资是5000起步，那么员工想要拿到更高工资的就实行奖励制。工作越努力加班越多就拿得越多，但是前提是从5000起步。
其次对老员工实行每年涨薪制。只要在工厂做满一年，以后每年都规定涨工资，即便每年都涨50块钱，那也会极大地增加员工的归属感。这样员工就舍不得离开工厂，做得越久就越舍不得。老员工留下了，新员工自然就不用招聘多少了，离职率也会降到最低。
对此我们来听听打工者的建议。

给我开个30万年薪，不用吩咐，保准把事干得漂漂亮亮。一个月给我开个3000块，那就别怨我了。月薪过万，日工作八小时，周工作5天，我保证工厂的员工像蚂蚁一样多。

打工者：我现在也在找工作，去了两个地方都是让我等通知，然后就没有然后了，最后还是我自己打电话过去问，然后又是各种敷衍拖延，说白了很明显来应聘的人多了他在考虑要不要我，我一点也没感觉招工难，与其说是招工难不如说是想招到符合自己标准的人难都想找有经验的还得是年轻的，工资还不能要求高的。

对此您怎么看？