离职|如果直属上司离职，希望你和他一起去新公司，你会跟她走吗？离职

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职场上这种情况还挺多，如果上级离开时希望你一起追随他/她去新公司，至少说明你的价值和能力是被认可的。
不过从我的角度和多年工作经验来看，这样的选择一定要慎重！
了解清楚上级离开的真正缘由，但凡人做决定都是有缘由的，有些缘由很明显，但是也有些是不为人知的。

你的上级为何离开现有公司去新公司，可能的缘由也很多，比如说：
在现有公司权力受限，或受到排挤，想找到新的发展空间；
新公司提供了极为有吸引力的条件；
上级在现有公司做了不好的事情，希望借助换公司来避险；
在你不清楚上级为何要离开的缘由前，贸然认为就是因为一份好的工作也随之而去，是有些草率的。
至少应该通过旁敲侧击去了解清楚，再做决定。

我以前工作过的一家公司，有位市场营销部的上级非常有个人魅力，在公司内部的影响力也很大。
有一天突然跳槽到另一家同行业的公司，并且带走了很多重要部门的重要人才，在行业内都引起了震动。但是没过多久，就爆出在前公司挪用公款，被告上法庭。
最终被行业封杀，那当时随之过去的那些人可想在新公司也不会混得太好。

新公司未必真的如你所想这么好一般新公司在挖人的时候，都会画大饼勾画美好的前景，同时提出更丰富的薪资福利来吸引人才。
但是往往会避重就轻，不谈风险或问题。
尤其是一些初创型的公司，远远不如大公司的制度健全，福利稳定。

可能还需要面临各种加班和身兼数职。这中间就看你要的是什么。
有的人看中机会，愿意搏一把也没问题；但是如果你的职业规划是希望稳定中求发展，就未必适合了。
当年有家很知名的培训机构，其中几个骨干教师跳出去自己创立公司，还带走不少核心员工，我的一个销售朋友也跟着过去了。

过了一年，我们喝茶聊天时，她就吐槽新公司的管理混乱，教师之间勾心斗角，并且离开了原有的品牌，销售工作也没这么好做了。
后来又过了一年，她选择再次回到了最初的培训公司。
这样一折腾，也失去了原有公司里最初核心的地位，还需要假以时日恢复元气。

去之前为自己争取到应得的如果真的很信任上级，也希望跟随上级去闯荡，那么至少在离开前，和上级甚至新公司谈好加盟的条件。
上级因为级别高，他们在加入新公司时，会有相关的薪资、头衔甚至期权等的承诺。
但你呢？你的加入只是因为忠于你的上级，如果只是傻傻的靠这份忠诚而不谈好任何条件，那就要看你原来上级的良心够不够了，但是大概率是吃亏的。

可能上级也会忽悠你说：只要跟我过去好好做，一定保证你在那里吃香喝辣等诸如此类...