高校|劳动时评丨小小面试间，服务大智慧高校

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文丨中国劳动保障报评论员李平

在春季招聘火热进行的当口，不少高校设立专用视频面试间。这类场所环境好、设备全，方便了高校毕业生面试、求职，备受称赞与欢迎。

如今，线上视频面试以不接触、跨时空等优势，成为很多用人单位的首选。当面试离开了写字楼、办公室，没有课的教室、图书馆的走廊、日间的宿舍，成了高校毕业生的面试场所。教室中有人无意闯入，图书馆里不能大声应答，宿舍内偶遇突发事件……高校毕业生在如此环境中参加视频面试，难免尴尬。身着笔挺正装、面挂几分微笑、心里砰砰乱跳，成为他们面试状态的真实写照。面试环境带来的不确定性，很容易打乱求职者的作答思绪，影响其临场发挥，让用人单位的评判出现偏差。这既降低供需对接效率，也影响人岗匹配。优化面试环境、提高交流质量，需要封闭、独立、安静的专用面试间。

专用面试间里，并非一桌一椅一纸笔的低端配置。专业防破音的麦克风，高清不卡顿的摄像头，网红直播间同款补光灯……设备高端，种类齐全，契合了求职者和用人单位对视频面试的需要。

视频面试与线下沟通相比，存在一定局限。一方面，面试官考察求职者，不如面对面观察细致入微。另一方面，设备一旦出现故障，错过一般对话事小，漏掉关键信息事大。专用面试间配备专业设备，就是要尽力补上视频面试的短板，以精心给力的服务为高校毕业生面试扫路清障。

设立专用面试间，是基于高校毕业生现实且迫切的需要推出的就业服务。这一创新举措取得实效表明，把高校毕业生就业这一重中之重抓实抓好，不仅要在拓宽就业渠道上更用力，也要在优化就业服务上更用心。帮扶靠前一步，举措给力一点，方法精准一些，方能让就业服务更懂高校毕业生，切切实实解决所忧所难、满足所需所盼。

小小面试间，蕴含大智慧。在就业服务的内容上做增量、质量上求提升、细节处显品质，就能助高校毕业生走稳走好求职的每一步，迈上就业坦途。
编辑丨邱曼
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