李楠|00后断供大厂( 三 ) 春招

让他印象最为深刻的事情是，有次在执行某个项目的某个环节，同事出了 Bug ，被领导看到后，就让犯错的同事把那个错误拆成五个方向来汇报和复盘。为此，同事不得不为了汇报，写了近千字的 “小作文” 。
张荣感到不可思议，表演式工作、PPT 工作，在这里已经成为主流文化，为了向上汇报有一个漂亮的数据，繁荣的假象，甚至会弄虚作假， “一通乱搞出事后，承担责任的就变成了具体执行的人。 ” 他感慨道。
业余时间，张荣会看一些脱口秀，呼兰有次讲到曾经在美国工作时，事少钱多，又要假装忙碌，完美诠释了无实物表演。在大厂工作不久的张荣，也深切体会到了呼兰的经历。最终他也像呼兰离开美国，离开了大厂。

而对于那些依然身在围城中的人，他也用自身经历告诫大家，大厂光环确实可以把自己 “卖” 一个好价钱；更重要的是，要努力沉淀工作方法论以及人脉资源。当然，更重要的是，找准离开的时机，不然，对于接下来的状态，都会是一个断崖式下跌。
而那些依然想进大厂围城的年轻人，可以去体验，毕竟，大厂收入还是能让人得到心理上的慰藉。
04 写在最后
尽管裁员潮滚滚而来，但依然无法阻挡字节、阿里、京东、网易等大厂开启新一轮春招，今年 2 月份，字节跳动开启了春季招聘，据了解，本次春招包含了研发、产品、销售等八类岗位，与去年相比，缺少了教研教学岗位。 2021 年，字节跳动的 7000 个春招岗位名额，让其开启了公司史上最大规模春招，今年比去年减少了 1000 个，春招开放岗位只有 6000 个。
阿里的春招招聘公告称，其技术类岗位占比超过 60% ，芯片等核心关键技术岗位连年增加，非技术岗位也在持续扩张。京东招聘公告也表示今年将招聘 2 万名高校毕业生，技术类岗位超过一半。
对于象牙塔的莘莘学子而言，大厂光环和效应依然无法割舍，但这种情怀是他们还未真正走入大厂，已经体验过大厂生活的陈溪和张荣们，经历的是无意义的耗时长、加班排名，是无效的忙和无效的卷。大厂的三餐、零食、逢年过节发的礼物，比不上在一条业务线上，能沉淀的经验和方法论。
现在的李楠，已经有了新工作，却不再是教育行业，她希望在这家新公司，待到疫情结束；陈溪还在继续等待业务线的调整，在这期间，她王者荣耀已经成了王者段位；张荣在家继续挑选合适的岗位。这一次，他准备再回到大厂。
【李楠|00后断供大厂】新一届 00 后已经扛起反内卷大旗，他们做好了随时被优化的准备，也做好了随时断供大厂的准备。
作者｜刘涵
编辑｜胡展嘉
出品｜众面（ID：ZhongMian_ZM）
（运营陈佳慧对本文亦有贡献）