招聘|为什么公司会将优秀员工排挤走，然后不断招人？知情人道背后真相招聘

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前言
近两年来，裁员这个话题也引起了大家的高度关注，因为无论何时，工作才是支撑人们能够继续生活下去的动力，而因为疫情的出现，有很多企业的发展不如前几年，也背负着极大的压力，最终只能走向裁员这一结局了，就连腾讯，阿里巴巴这些大型企业也出现了裁员的现象，也是引起了大家的热议。

在经过了解之后，就会发现很多企业为了进本增效，在人才招聘这一方面，已经大大的缩紧了，但有很多公司竟然都将优秀员工给辞掉了，然后又在不断的招新人，其究竟涉及了什么原因，我们现在就来详细了解一下吧。
员工的某些行为会引起老板的反感其实，每年都会出现所谓的离职潮，要么是企业大量裁员，要么就是员工自动选择离职。当然，对于任何一家企业来说，如果想要正常运转，在员工走了之后，肯定会不断的招聘新人，而在经过详细了解之后，大多数企业都存在一个极为明显的现象，就是优秀员工在提出离职之后，企业一般都不会做出挽留的选择，会任由这些优秀员工走掉，然后重新吩咐人事重新招人，甚至有的企业会寻找各种各样的理由，将优秀员工开除，然后去大量的招人，这也让大家觉得是不是老板都不太喜欢优秀员工，而在谈及其中的职场套路，也让众多网友直呼水太深了。

对于优秀员工的定义，相信每个人在自己的心目当中都有一套标准，比如业绩做得特别好，日常工作特别努力，不断晋升的人才是优秀员工，但是在一个企业当中，如果优秀员工的风头过盛的话，可能会掩盖了老板的风头，也会让老板产生危机感，比如在很多时候老板都会带着员工去拜访客户，而在与客户交谈的过程当中，优秀员工侃侃而谈，与客户交流的特别顺畅，那老板在中间插不上嘴，就会让老板感觉特别没有面子，觉得员工做出了越级的行为。
除此之外，很多优秀员工觉得自己特别有才华，特别有能力就应该得到老板的看重，因为整个公司离了他就转不了，甚至以自身的能力为条件，向老板提出很多过分的要求，在这种事件发生的次数过多之后，老板自然就不会喜欢优秀员工，甚至还会产生厌恶的情绪，就会想各种各样的方法将优秀员工给开除，哪怕他为公司做出了诸多的贡献。

新人工资更低更好管理老板开除优秀员工，可能也是出于公司的长远利益而考虑的，比如在很多企业当中，有些优秀员工真的是为企业做出了巨大的贡献，而这类型的员工如果继续留在公司的话，会给老板增加很多负担，比如工资需要不断的上调，再比如员工与老板之间会产生更多的摩擦等等，所以，在考虑到公司发展的长远利益时，大多数老板都不会任由优秀员工长期留在公司当中，毕竟这些优秀员工的资历较深，管理起来是不方便的，还不如招聘一些新人员工，管理起来更加方便，而这一现象在大多数企业都是极为常见的。
当然，很多人在提起优秀员工的时候，也会产生一种感觉，就是在公司呆得久了，就会产生一种惰性，老板吩咐的事情能拖就拖，甚至一直都不做，觉得自己能力很强，没必要听上级领导的吩咐，我行我素，这类型的员工根本称之不上优秀，甚至还会成为公司发展过程当中的阻碍。