离职|如果在公司上班你有这些情况出现就要准备找好下家了 hr

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很多人在公司做了很多年，自以为是“元老级”员工，工作中更是把自己看做成单位的“茅台酒” ，认为做得越久就会越香，其实早已是“危机四伏” 。
如果你还沉浸在“倚老卖老”的工作思想中，没有发现HR以及领导对你的变化，不及早找好下家，等你离职时就会很狼狈，那工作中哪些情况出现时就要提高警觉呢？不防看一下自己身上发生过吗？

1、公司HR招聘信息中有自己的岗位，而自己在原有岗位做得好好的，也没有听到任何口风议论，这时候HR把岗位放到招聘信息中，要么就是自己会被替代，要么就是公司招更多人来竞争变大，开始筛选淘汰员工。
2、你本职工作做得好好的，但是领导莫名其妙就把你的资源包括工作内容分给其他人去做，而那些人可能是新人或者还没有你资历深做的好，也不做任何解释或者解释很牵强，这个时候就非常明显了。

3、一些重要的会议场合没有意向让你去参加，正常的一些例会培训也没有通知你，甚至可以让你休班，这个时候你在公司就属于透明人，基本距离离职也就不远了。
4、领导在你面前开始强调绩效考核，什么业绩目标，考核目标时不时地就给你强调，同时还给你提高指标逼你，这个时候就是想给你施加压力，逼你离职。

5、在月底清算绩效以及业绩考核时，总是无缘无故给你打低分，尤其是之前你也是这样做的，在公司没有任何要求变化的前提下你做的没有变化，但是分数却低了，同时当你去找领导询问原因给你的答案模棱两可，含糊其辞时，这就很明显你被针对了，距离走也就是八九不离十了。
6、同岗位的同事都没有调岗，而你却被调到无关紧要的岗位，甚至比你能力差的同事都没有调岗，这就是把你边缘化了，如果给你调岗的理由不足以支撑你被调离，只能说明就是想辞退你了。

7、自己的一些工作权限被收走，比如正常需要通过你审核审批的却跳过你，甚至你没有了权限审批，这就代表你已经属于“废人”状态，公司不辞退你，自己也会选择离职。
【离职|如果在公司上班你有这些情况出现就要准备找好下家了】可以看下自己中招几个？当然不管怎么变化，唯有提高自己的能力才不会被淘汰，甚至辞职后找到下家的工作会更好！