求职|简历的秘密，背调员都知道( 二 ) 招聘|hr|王珺

第三方背调公司的工作起点，是从一张在本公司系统内“实人实名实时、单项单次”签署的授权书开始的。
一线背调员小北每天的工作是从查看候选人的授权书开始的。授权书中包括候选人授权内容，提供的个人信息及证明人信息等内容。目前，小北就职于一家第三方背调公司“i背调” 。五年多的从业经历中，经手过上万份的背调报告。
“是否同意自主搜寻证明人”再次为背调划出清晰可见的调查范围。严格意义上来讲，私自做背景调查可能会侵犯公民隐私权，会触及刑法，涉嫌非法获取公民个人信息罪。
“法务是我们整个公司非常重要的部门。 ”翡仕背调负责人Mia强调说。翡仕背调隶属于一合人力集团，后者有着多年猎头行业经验。
将反响平平的项目，
美化成“热烈讨论” ，算造假吗？
识别造假，是背调员工作的重要一部分，但绝非目的。
小北已经总结出一套高效的方法论：上午9点到10点半联系公司HR 。因为这是HR的正常上班时间，在工位上可以方便调出这名员工的入职时间、合同主体、违纪等信息。
上午10点半到11点半内适合拨打总监级以上的高管电话，因为这个时间段，他们一般在筹划整天的工作。
在午休和晚上等“打工人”休息的时间段内，小北会联系候选人的同事。一方面，访谈需要一个完整的时段，工作时间容易被打断，另一方面配合背调并不是前同事的工作内容，在工作时间拨打背调电话容易被拒绝。
识别造假，是背调员工作的重要一部分，但绝非目的。 /视觉中国
这一系列方法论很有可能成为揭穿造假的突破口。据每日人物报道，一位背调员在工作时间内拨打了由候选人提供的HR证明人的电话。结果，电话那头传来剁菜的声音，这显然不符合HR的工作状态。后来，背调员从官方渠道找到了这家公司的HR ，对方表示，那个手机号不是自己的，最近也没有接到背调电话。结果证明，候选人提供的证明人实为假扮的。
“从用人单位的心态分析，他并不希望我们调查出来的员工都是有问题的，我们只是想合理地规避风险。 ”当初因为“初出茅庐的正义感” ， Mia从一合的高级猎头顾问转岗，加入背调行业。
已经从事近6年背调工作的她，曾经遇到过因公司破产倒闭、被迫离职等种种原因，无法提供有效证明人的候选人。为了不让候选人定义为“信息真实性无法验证” ，预计2天内完成的工作， Mia足足花了半个月的时间，查阅大量资料，联系多位行业人士才最终找到有效信息。
她也曾见过一份“华丽”的简历：本硕国内985名校毕业，海归博士，曾在行业头部公司担任中高层职位。
而后Mia调查出，这份“华丽”背后只有“本硕国内985名校毕业”是真实的，海外就读的学校实为名校附属下的分校。并非在头部公司就职，而是外包员工；并非“主动离职” ，而是被辞退；并非向公司首席科学家汇报，只是与公司的对接人有联系。
《2018中国职场诚信现状调研分析报告》数据显示，高达89% 的人事和74% 的求职者认为当前职场的诚信状态不佳。招聘仍然是职场失信的重灾区，履历造假情况占五成以上。
根据所处行业和岗位级别的不同，背调侧重点也有所调整。某家背调公司官网注明， “鉴于金融监管的要求和行业高风险的要求……建议核实的维度：身份信息、金融违规、教育背景、工商注册、个人风险、工作履历、个人信用、个人表现” 。在运输行业的建议核实维度中增加了驾照状态、驾照信息。