求职|简历的秘密，背调员都知道招聘|hr|王珺

文章图片

文章图片

文章图片

背调授权邮件。 /受访者提供
“您好，我是某公司HR ，我司委托第三方合作伙伴XXX ，协助您完成背景信息备案工作。 ”
当你收到这封邮件时，恭喜你，你已经通过了心仪公司的所有面试，离正式入职只剩最后一步——背景调查。
当你将信息填写完成并提交后，快到以秒为计算单位，背调结果便会发送到公司的邮箱中。基于大数据，让此前依靠人工访谈的背调效率大大提高。一般来讲，根据调查的信息量，背调周期在2-7天之间。
发出这封邮件的是第三方背调公司，在他们的话语体系中，作为求职者的你，被称为候选人，你所心仪的公司是委托人。
背调公司接受委托人的委托，给候选人做身份与经历的调查与核实。既要验证包括学历、工作信息、有无犯罪和诉讼记录等基础信息，还要了解候选人的工作能力。
行业自身的定义，不能等同于大众对其的理解。
背景调查，一个努力从第三视角客观呈现职业生涯的行业，却常常因为太过于神秘而被人误解。
有求职者把背调误解成“背地里调查” ，甚至将背调视为对offer拥有“最终解释权” ，直接决定着自己的去留。
担心、焦虑，甚至是抗拒，是绝大多数求职者面对背调的第一反应：“可以拒绝背景调查吗”“被背景调查折磨疯了的只有我吗”……
担心、焦虑，甚至是抗拒，是绝大多数求职者面对背调的第一反应。 /来源：豆瓣
背景调查≠背地里调查
“录用/不予录用”的结论，绝不会出现在由第三方背调公司出具的背调报告中。
知了背调联合创始人王珺将第三方背调公司的工作简单概括为——数据的搬运工。将候选人提供的证明材料结合正规渠道验证，背调公司摸索出“判灯模型”来判断候选人是否存在风险。
通用的“绿-蓝-黄-红”判灯模型中：绿灯表示良好，风险等级最高的红灯，意味着严重造假。
背调公司真实背调报告案例。 /来源：某背调公司官网
是否录用的决定权掌握在委托人手中。当招聘需求高于一切时，红灯候选人也有机会得到录用。据凤凰网报道，某头部互联网公司认为，有犯罪前科或不良记录的候选人，如果在面试时主动提出，且本人又足够优秀的话，还是可以录用。
所有背调工作都有着清晰且明确的调查边界。
采访中，不少背调行业从业者均表示，背调高管时，委托人往往会要求背调其私德、婚姻状况等个人生活方面的内容。即便是候选人同意调查家庭生活，在实际背调过程中，非职业生涯内容的调查项目，第三方背调公司都直接拒绝。
面试时，求职者往往被要求填写一份与简历内容完全一致的个人信息表格。一位垂直领域的猎头表示，这张表格最大的意义在于，最下面的那个签字——“是否同意接受本公司的背景调查” 。
这个签字在第三方背调公司看来“并不具备法律效应” ，更为准确的说法是， “只能作为公司的背调授权，不作为第三方背调公司的授权依据” 。