求职|简历的秘密，背调员都知道( 四 ) 招聘|hr|王珺

2000年《中国教育报》报道的一组数据，或许并不能代表全貌，但一定程度上能反映出求职市场混乱的窘境。
“在当年全国人口普查中发现，填写具有大专以上学历的人数比国家实际培养的人数多出60万，倘若这是一场大型招聘，这意味着求职者中有60万人持有的是假文凭。 ”
十多年过后， 2014年， BAT均成长为万人规模公司（百度员工46391名，阿里员工34081名，腾讯员工27690名）。字节跳动此时还是一家成立时间不足两年的小公司。
行业骤起，互联网公司纷纷加大招聘密度和规模，人才快速流动……这些直接催熟了背调行业的发展。同年，国内背调行业市场规模达1亿元。
特别是高管层面，互联网大厂招聘从人力成本角度，转向人才价值的考量。 “作为人力资源管辖范围的员工背调工作，其实并不隶属于哪一个职能部门，海外公司往往将其划分在内部人员的合规性来管理。 ”王珺向新周刊记者解释道。
这便是为什么背调工作不由公司内部HR负责的原因。 HR的KPI是HC（Headcount ，公司招聘名额）的完成，背调则是进一步考量员工与岗位的契合程度。据悉，一家互联网大厂至少会启用七八家第三方背调公司。
截至2020年年末， BAT三家员工总数增长超4万人，字节跳动员工蹿升至近 10 万。
字节跳动员工增长情况。 /来源：晚点LatePost
此时，背调行业市场规模已增长至5亿元。尽管比起国外高达95%的渗透率，谈及国内市场份额是件“伤心的事儿” 。
但国内背调市场稳定发展的态势依稀可见。目前背调工作上到企业高管，下到外卖小哥，已实现行业全覆盖，并呈现岗位下沉的趋势。据悉，知了背调2021年客户量约为50万，其中针对蓝领员工的背调工作约占6成。
到了2022年，风向一转，公司扩张的步伐戛然而止。
不管是“公司组织框架调整” ，还是“毕业快乐”此类互联网新语，都掩盖不住互联网大厂纷纷裁员的事实。夹在委托人和候选人中间的背调公司，再次见证了一波又一波的人在热门赛道间流动。
2017年小北刚入行那会儿，互联网行业正大肆招兵买马。到了2021年第四季度，小北明显感觉出，制造业、新能源、大健康等行业成为了招聘行业的主角。
委托人，招聘单位的用工标准在提高；候选人，求职者纷纷走向“宇宙的尽头”——体制内。
从招聘条件上来看，以保险行业为例，小北告诉新周刊，对学历的要求越来越高。从背调信息量来看，王珺表示，此前招聘白领级员工，只要求学历标准。但现在委托人更希望做工作内容的访谈，以了解候选人的优劣势。 “对招聘这件事，（招聘单位）更谨慎了。 ”
结合知了背调的自身业务发展情况，王珺观察到“大家可能都会偏向一个更加稳定的市场（就业环境）。 ”据悉，其合作的一家国企，今年社招人数扩大了三倍。
背调行业，像是商业时代的“史官” ，客观、清晰地记录着商业世界的每次转向。没有人能一直站在风口，但总有人乘风而来。