hr|90后打工人面试，想找个双休的工作，HR：“看来你还是不差钱啊” 面试

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

网友投稿说：

前不久找工作，在网上投递简历，跟一个HR聊了聊，原本聊的还可以，双方都在考虑进一步的面谈。
接着，自己提到，想找一个有双休的工作，结果HR 突然话锋一转：
“看来你是不差钱的主儿。 ”

网友说：
不差钱就不找工作了啊，还是希望能够找到合适的工作。
HR回答：
“真正差钱的都不会要求双休，你慢慢找双休的吧，找到年底说不定就找到了。 ”
然后还配上一个笑脸的表情。

众所周知现在这种黄豆笑脸是什么意思，那是一种非常明确的阴阳怪气。

求职的时候，很多人会有这种经历：
面试的时候你觉得这家公司还可以，工资也在预期内，没想太多就入职了。
然而入职之后才后知后觉，这家公司很糟糕，做了一段时间之后觉得无法忍耐，又辞职。

然后又要找工作，辞职，总是找不到满意的工作，无限循环，自己也很痛苦。
我总结了几个烂公司的特征，供大家参考避雷。
这5种公司，给的工资再高也不要去（况且大部分也开不出多高的工资）。

一、把员工要求“双休”当做不可理喻的要求。
现在的打工人真的很可怜，双休明明是打工人最基本的权益，现在搞得好像是什么珍稀物品。
如果说一家公司，平时是双休，节假日都按照F定的休，员工遇到这样的公司都要感激涕零，恨不得在这个公司做到天荒地老。

而不双休、F定节假日也不休的公司反而是更常见的，我有个朋友说，近五年来找工作，就没有遇到一家是双休的。
要么是单休，要么是大小周，总之老板就是不舍得让员工做五休二。

而且“双休＝咸鱼”、“加班＝奋斗”这种心态在职场上已然是流行趋势，所有的公司老板都恨不得员工一天都不休，每天高强度工作28小时。
如果是老板，出于立场这么想也是可以理解的，毕竟他想多剥削一点剩余价值嘛。