00后|公司招聘为什么不要35岁以上的人？原因太现实，结果很心酸( 二 ) 00后

写在最后一家公司能给35+员工的岗位和晋升通道通常是有限的，公司为了更好的发展，总是偏向家庭压力低、更年轻有活力、更有冲劲的员工，他们更“耐用”、更“廉价” ，用人成本更低。哪怕没有到35+的年龄，平庸、得过且过的人必然会被企业所淘汰。
如果一个人总能超额完成工作任务、出色的解决突发问题，受到同事的依赖、老板的重用、在行业里小有名气，哪怕他45+的年龄了，试问哪一个老板会裁掉这样的人？即使因为某些原因不得不离开公司，还怕在就业市场上遭到冷遇吗？

面对35+岁职场门槛，不管是在就职的企业里还是正在求职中的35+朋友们，请告诫自己：要保持对工作热情、要坚持终身学习、要勇于接受挑战，要不断提升自身竞争力。关注自身成长，在行业中不断积累经验及人脉，打破原有认知天花板，好好做事，就不会有危机，也不会有门槛，有的只会是机会。
最后，请告诉自己：机会是留给有准备的人，年龄不是职场门槛，拦住脚步的只有固步自封的自己。加油，打工人！
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