|200亿的独角兽，IPO当天受挫

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【|200亿的独角兽，IPO当天受挫】

记者｜江昱玢
编辑｜陈晓平
云端人力资源管理(HCM)解决方案“一哥” ，迎来高光时刻。
4月13日，北森控股在港股上市，开盘时市值约210亿港元。
董事长王朝晖靠一体化的HR SaaS及人才管理平台，带领公司成为云端HCM界的“老大” ， 2021年市占率为11.6% 。
成立18年，北森尚未盈利。
上市即破发，股价一度跌超30% 。
收盘报跌12% ，按市值186.7亿港元（约合人民币163.5亿元）计，一天蒸发22.5亿元。
“HR SaaS第一股”的争夺战中拔得头筹后，王朝晖不能松劲。
专做一体化
中国HCM市场是全球最大市场之一， 2021年的市场规模为6608亿元，预计2027年将增至16259亿元。
王朝晖所做的云端人才生意，增长潜力较大。

这门生意，入局者众。
国内老牌ERP厂商浪潮、大易等均在此领域持续加大投入；新创公司同台竞技，去年在一级市场，人力资源服务赛道的融资达27笔。
北森凭何突围？
过去20年，人力资源软件逐渐演变出含人事、薪酬、假勤在内独立的安装版eHR软件、独立的招聘系统软件、独立的e-Learning软件、独立的人才测评软件等。
众多选项让HR软件和数据相互割裂，急需一套整体解决方案，实现信息匹配、统一分析，降低企业管理成本。
王朝晖格外关注伴随移动互联网成长起来的95后、00后员工。
“他们对于工作系统的操作体验、交互性、易用性的要求蛮高的，让他们在不同的模块之间持续地来做切换，会特别受不了。 ”王朝晖表示。
站在HR的角度，看一个员工时，不仅要知道档案、工资，还应从招聘出发，知道如何让员工绩效更优秀，反过来优化招聘标准。

“人力资源本身应该是端到端的一体化。 ”
王朝晖强调的“一体化” ，在北森的最新招股书中出现了76次之多。
早在2016年，公司将开发“一体化云端HCM解决方案”定为战略目标。
北森花了近3年时间打磨产品，声量降至最低。低谷时，融资进度缓慢、激进扩张受阻、组织内耗严重，困难叠加一起。
“一大帮兄弟跟着你，要跳崖还是集体跳崖的感觉，惶恐又焦虑。 ” 王朝晖回忆道。
2020年，北森终于打通了一体化，发布战略级产品iTalentX ，员工仅需通过一个入口便能访问所有软件。到去年9月， iTalentX 已更新到6.0 。

主要提供以下五类服务：
招聘云，智能化及简化招聘流程；测评云，识别合格的求职者及现有员工中的高潜力人才；新员工入职、人事管理、薪酬管理等日常人力管理；绩效管理云，追踪MBO、OKR管理等；继任云和学习云，储备、留用及发展人才。
这也成了北森的第一大主营业务。
贡献收入从2019财年（截至3月底止年度）的2.09亿元，一路涨至2022财年的4.63亿；收入占比也从54.7%提高到68.2% 。
携手大玩家
北森的发展，是药学和机械专业的人才碰撞。
王朝晖药物化学专业出身，在协和医科大学攻读研究生期间，意识到专业和志向不符；另一位创始人纪伟国是王朝晖的高中同窗，大学读的是机械设计与制造。